崗位職責：
一、行政管理方面
1.負責公司各項規章制度的建立實施與監督執行；
2.負責組織部門人員的培訓工作；
3.負責公司重點工作的督查督辦；
二、人事管理方面
1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：
2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；
3.制定并實施公司績效考核方案；
4.處理公司勞動糾紛、員工關系；
5.負責公司的企業文化建設；
6.組織完成公司的人員招聘及培訓上崗；
7.組織管理公司的社會保險繳納及相關事宜；
8.負責培訓組織。
任職要求
1.本科學歷及以上；
2.有三年以上人事行政管理經驗（有國企或大型企業辦公室工作經驗者優先）
3.工作敬業，抗壓能力較強；
4.溝通協調能力突出；
5.有一定的文字寫作功底。
備注：能力突出者薪資可再面議。