崗位職責：
部門職能描述
1、行政管理工作
1）負責服務、協調總經辦工作，檢查落實總經辦安排的各項工作。并及時反饋總經辦，保證總經辦各項工作的正常運作。
2）貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協調、檢查各部門的實施情況。
3）負責制訂公司的規(guī)章制度、相關文件的起草、印制和分發(fā)、工作程序和管理標準;指導、協調各部門工作。
4）負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要。
5）負責協調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象。
6）負責工作流程通暢，保證每個工作環(huán)節(jié)責任落實，并有完善的監(jiān)督機制。有不符合的地方，及時組織相應的部門溝通協調。
7）定期組織進行員工滿意度調查，并負責公司公告管理，切實做到下情上傳，上情下達。
8）負責手續(xù)資料完善并存檔，做到有據可依，有資料可查。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔、分類、保管和保密工作。
9）負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。公司資質、許可證、政府手續(xù)等辦理。
10）負責公司固定資產、庫房管理，定期盤點，建立臺賬。
11）完成公司領導臨時交辦的各項工作。
2. 人事管理工作
1）擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
2）根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
3）負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
4）負責公司人事檔案存檔、分類、保管和保密工作。
5）調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。
6）根據公司員工的培訓需求，負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
7）負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活。
8）體現公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨。
9）儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃。
10）保障員工能在安全的環(huán)境中工作。關心員工的身體及精神健康。整合員工提出的合理的福利待遇，向總經理辦公室提議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理專業(yè)或人力資源等相關專業(yè)；
2、具有5年以上大型公司管理經驗，或具有3年及以上本行業(yè)（科研儀器設備）或相近行業(yè)（醫(yī)療器械行業(yè)）管理經驗；
3、具有全面的人力資源、行政管理經驗。熟悉掌握人力資源六大模塊各項內容，熟練掌握各種績效考核方法，組織完成過可行的績效考核激勵管理方案。
4、具有員工勞動關系的管理處理能力，對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
5、具有優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊管理能力；
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，邏輯思維清晰，保密意識強。
7、具有相關會議主持經驗。良好的文筆功底，相關公文起草經驗。
8、有一定的英語溝通基礎；熟練使用績效管理工具及Excel公式，對數據敏感，熟練掌握office辦公軟件，
福利待遇：
1、薪資：8K---10K（優(yōu)秀者面談）
2、五險一金+管理獎+年終獎
3、工作時間：9:00-17:30