崗位職責:
1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施;
2.制定并完善內部制度和操作流程;
3.定期搜集人力資源相關信息;
4.負責管理本部門日常行政工作,包括企業文化建設、辦公環境建設等。
5. 分析和解決各類問題,提供解決方案,增加公司管理效益。
職位要求:
1. 本科及以上學歷,至少5年以上相關行業行政管理經驗優先考慮。
2.掌握人力資源管理、企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識,熟悉國家和地方性的勞動法規、政策;
3.具備較強的組織協調與管理能力,有良好的團隊領導能力。