【歸屬部門】
總裁辦

【崗位層級】
中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責】
1. 協(xié)助總裁管理各級國際辦及相關團隊；
2. 招聘相關人員；
3. 開展相關國際業(yè)務，開發(fā)國際資源;
4. 輔助總裁接待、拜訪國際客戶，并保持友好商務交流。
【工作內容】
1. 傳達、督辦、反饋總裁給相關中心部署的各項工作；按照總裁指示，搜索、整理行業(yè)信息，收集國內外經(jīng)濟和政策等相關數(shù)據(jù);組織召相關中心中高管與總裁對接會;；
2. 組建部門團隊，同時，為公司各中心招聘優(yōu)秀人才；
3. 直接創(chuàng)收：開展公司耐材、冶材、陶瓷、物流、應急五大運營中心成熟業(yè)務，業(yè)務包括數(shù)據(jù)服務、營銷服務、交易服務，特別是涉及到國際的相關業(yè)務；間接創(chuàng)收：輔助運營中心開展業(yè)務，實現(xiàn)創(chuàng)收后可計入并聯(lián)業(yè)績；
4. 基于公司龐大的數(shù)據(jù)資源，創(chuàng)新業(yè)務，實現(xiàn)0到1突破，并推廣至相關中心。
5. 輔助總裁與國際客戶建立穩(wěn)定長期聯(lián)系，維護公司國際形象;
6. 相關人員得招聘，培養(yǎng)、關懷工作落地執(zhí)行；
7. 學習互聯(lián)網(wǎng)、供應鏈、經(jīng)濟學等知識，提升認知，提高能力；

【任職要求】
1. 四年及以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限，英語、日語等專業(yè)優(yōu)先；
3. 三年及以上工作經(jīng)驗；
4. 具備良好的溝通能力；
5. 能夠接受加班，隨時出差；
6. 有外貿經(jīng)驗及留學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團建：中心內不定期團建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；
【職位晉升】
1. 轉崗：總裁辦內轉崗
2. 晉升：某運營中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦主任
【崗位編制】
1人
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試；
第二輪：總裁辦主任面試；
第三輪：人事總經(jīng)理面試；
注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；