1. 戰略規劃與目標實現
- 制定企業中長期發展戰略,明確經營目標和發展路徑。
- 分解戰略目標為可執行的年度/季度計劃,并監督落實。
- 分析市場趨勢和競爭環境,及時調整戰略方向。
2. 團隊管理與組織建設
- 組建高效管理團隊,優化組織架構和崗位分工。
- 選拔、培養核心人才,建立績效考核與激勵機制。
- 推動企業文化落地,提升員工凝聚力和執行力。
3. 日常運營管理
- 監督企業日常運營(研發、生產、銷售、財務、人力資源等),確保高效運轉。
- 制定標準化流程和制度,控制成本并提升運營效率。
- 協調跨部門資源,解決重大運營問題。
4. 財務與風險管理
- 負責預算編制、成本控制和利潤目標達成。
- 監控現金流、資產負債等關鍵財務指標。
- 識別經營風險(市場、法律、合規等),制定應對措施。
5. 市場與客戶關系
- 主導市場拓展、品牌建設及客戶關系維護。
- 推動產品/服務創新,提升市場競爭力。
- 維護關鍵客戶、合作伙伴及政府關系。
6. 決策與執行
- 在總經理授權下行使經營權,做出重大決策。
- 定期匯報經營狀況,接受公司監督和考核。
- 確保公司合規經營,符合法律法規及行業標準。
7. 變革與創新
- 推動技術、管理或商業模式創新,適應市場變化。
- 主導企業轉型或業務重組,提升可持續發展能力。
關鍵能力要求
-領導力:統籌全局,激勵團隊。
- 商業敏銳度:對市場、財務數據敏感。
- 溝通協調:平衡股東、員工、客戶等多方利益。
- 抗壓能力:在復雜環境中快速決策。
要求:
1.先進制造業同崗位管理經驗5年以上。
2.有成熟管理方案落地經驗。
3. 45歲以下。
薪酬:面議