崗位職責：
1. 制定招聘計劃：根據公司的人力資源規劃，確定招聘需求和目標，制定相應的招聘計劃。
2. 構建招聘體系：完善招聘流程和標準，優化招聘渠道，提高招聘效率和質量。
3. 需求分析：與各部門合作，了解崗位需求和技能要求，為招聘提供準確的信息。
4. 招聘活動組織：組織并參與各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、內部推薦等。
5. 簡歷篩選與面試：篩選簡歷，進行初步面試，評估候選人的資格和適配性。
6. 背景調查：對候選人進行背景調查，確保信息的真實性和準確性。
7. 薪酬談判與錄用：與候選人進行薪酬談判，發放錄用通知書，完成入職手續。
8 人才庫建設：建立和維護人才庫，為公司的長遠發展儲備優秀人才。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或化工相關專業優先。
2.、熟悉各種招聘渠道和方法，具備良好的面試技巧。
3、3年及以上人力資源招聘工作經驗