鑒于四川長江液壓件有限公司技術升級與創新發展的實際需求，為進一步優化生產工藝流程，提升技術管理水平，增強核心競爭力，經公司黨委會研究決定，擬面向市場公開招聘技術管理崗位人才。根據公司技術人才選拔與任用管理辦法，制定本招聘方案如下。
一、招聘崗位
四川長江液壓件有限公司技術中心經理1名、副經理若干。
二、崗位主要職責
（一）技術中心經理
1、制定公司技術發展規劃，明確技術路線和創新方向。
2、組織公司技術創新項目的立項、評審工作。
3、統籌產品開發、技術創新及工藝進步計劃的制定與實施。
4、主導重大技術攻關、產品改進及工藝優化項目。
5、協調生產、銷售等部門，提供高層級技術支持與服務。
6、推動技術改造計劃的制定與落地。
7、負責技術標準化體系建設，監督質量標準的貫徹與執行。
8、牽頭申報省市級技術創新項目，對接政府及行業技術機構。
9、拓展外部技術合作，引入先進技術資源。
10、負責技術中心的日常運營、團隊建設及績效考核。
（二）技術中心副經理
1、協助經理開展產品設計、工藝開發及技術改進項目的具體實施。
2、分管專項技術攻關。
3、組織制定技術改造方案，監督技改項目的進度與成果驗收。
4、協調跨部門資源，確保研發項目按期交付。
5、主導生產現場的技術支持，解決工藝問題。
6、協助銷售部門完成客戶技術需求對接與方案設計。
7、推進技術標準化管理，完善設計規范與工藝文件。
8、優化研發流程，提升團隊工作效率。
9、協助經理進行技術中心的日常管理、人員培訓及任務分工。
三、薪酬待遇及考核辦法
（一）技術中心經理
1、基礎月薪：11000-13000 元（根據個人能力及經驗面議）。
2、年終獎金：根據個人能力及公司效益核算。
（二）技術中心副經理
1、基礎月薪：9000-11000 元（根據個人能力及經驗面議）。
2、年終獎金：根據個人能力及公司效益核算。
四、福利保障
1、社保保障：按國家規定繳納五險一金。
2、帶薪假期：享受帶薪年假、婚假、產假等法定假期。
五、工作時間：
1、標準工時：8:00-12:00，13:00-17:00
2、周末雙休，法定節假日按國家規定執行。
六、工作地點：
四川省瀘州市江陽區酒谷大道四段十二號。
七、招聘條件資格
（一）基本條件
1、具有較好的思想政治素質，堅決維護黨的集中統一領導，政治立場堅定，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策；堅決貫徹落實意識形態（網絡意識形態）相關工作要求，旗幟鮮明與錯誤的思想或言論作斗爭；
2、遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，職業素質好；
3、具備履行崗位職責所必需的專業知識和現代企業經營管理知識，具有較為開闊的視野，社會信用良好；
4、有良好的履職記錄，工作業績較為突出，具有較強溝通協調能力、經營管理能力、處理復雜問題能力和開拓創新精神；
5、具有良好的心理素質和能正常履職所需的身體素質。
（二）基本資格
技術中心經理
1、本科及以上學歷，具備高級工程師及以上專業技術職稱，機械、液壓相關專業。
2、具備8年以上液壓零部件、液壓系統等相關產品研發相關工作經驗，對液壓產品和行業發展有較深的認識，具備相當層級的任職經歷和資歷。
3、具備4年以上技術管理工作經驗，包括項目管理、團隊管理等。
4、熟練掌握與機械設計、材料力學、理論力學、液壓傳動等相關的專業知識，具備良好的組織、溝通和協調能力。熟練使用研發設計及辦公軟件。
5、年齡50周歲（含）以下。
技術中心副經理
1、本科及以上學歷，機械、液壓相關專業。
2、具有5年以上的液壓零部件、液壓系統等產品技術工作經驗。2年以上的技術管理工作經驗。
3、熟練使用研發設計軟件及辦公軟件。
4、液壓、機械等相關的專業知識基礎扎實，具有較好的組織、溝通、協調和執行能力。
5、年齡50周歲（含）以下。
以上基本資格條件中的年限和年齡計算截止日為2025年8月1日。
八、組織實施
（一）報名。由行政中心面向社會公開招聘，通過公司內部網站、第三方招聘網站等平臺發布招聘公告；主動搜索或委托獵頭公司推薦人選，從行業中搜尋符合條件的人員。
（二）資格審查。由黨委辦公室及行政中心匯總簡歷進行審查，報公司黨委會研究同意。崗位擬聘人數與初審合格的應聘人數的比例不足1：3的，經批準后可適當延長報名時間。延長報名時間后人數仍不足且情況特殊的，經公司黨委同意后可降低比例招聘。
（三）專業測試。由公司黨委辦公室和人力資源室組織符合條件的人員進行專業測試，專業測試權重占40%。
（四）面試。由公司招聘工作小組成員組織面試，面試權重占60%。
（五）體檢。根據專業測試、面試情況，得出綜合成績。原則上綜合成績第一的應聘人員參加體檢，體檢合格者由公司黨委研究確定為考察對象。若體檢不合格，可按綜合成績排名依次遞補。
（六）考察或背景調查。由招聘工作領導小組牽頭組成干部考察組進行考察，或委托人力資源中介機構開展背景調查，核查人事檔案、征信情況。
（七）確定人選。形成考察結果后，由公司黨委研究確定擬聘人選。
（八）公示。黨委辦公室在公司內網對擬聘人選進行任前公示，并按干部選拔有關規定開展對照檢查、任前廉政測試、向紀檢部門征求廉政意見等工作。
（九）聘用與管理。公示期間未發現問題或反映問題不影響任用的，組織任前談話、廉政教育，由公司黨委發文任用，試用期半年，試用期考核合格予以正式任用；試用期考核不合格的，予以解聘。