崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度和月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展（線上和線下）招聘渠道，理清人才畫像，能夠根據(jù)各崗位性質(zhì)和人才分布特點(diǎn)，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用通知準(zhǔn)備等工作。
4、員工入職跟進(jìn)和試用期員工培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、考核和監(jiān)督。
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)。
6、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析和評(píng)估招聘效果（包括但不限于渠道、招聘內(nèi)容撰寫、周邊及相關(guān)行業(yè)信息收集、公司內(nèi)部原因等），提出優(yōu)化和合理化建議。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，至少1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在招聘模塊有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事相關(guān)政策，具備熟練的簡(jiǎn)歷篩選和面試技巧，能獨(dú)立完成初試和初步評(píng)估工作。
3、精通各種招聘渠道的操作，如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等，了解不同招聘渠道的特點(diǎn)及適用范圍。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，能夠和內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系，并具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。
5、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠在緊張的時(shí)間表下有效地推進(jìn)招聘計(jì)劃。
福利待遇：
工作時(shí)間：早8:30-17:00，大小休。
其他：五險(xiǎn)一金、年度體檢、年終紅包、各節(jié)假日福利等。