崗位職責:
1、根據組織發展戰略、經營計劃與人力資源工作現狀,擬訂人力資源規劃并進行年度目標分解;
2、根據人力資源發展規劃與人才需求,建立合理有效的招聘體系,編制人才招聘計劃;
3、根據企業戰略發展對人才的要求,搭建培訓體系,保證人才發展與公司戰略同步;
4、組織建立或完善績效管理體系,解碼企業經營目標;實施績效考核、復盤、改進;
5、根據薪酬策略設計薪酬架構與各項保險福利計劃,確保薪酬體系的平衡與科學;
6、人力資源費用預算、把控,提高人效以降低人力資源費用率;
7、妥善處理員工關系,建立勞動關系管理體系,規避風險;
8、傳導、踐行企業文化,樹立同頻價值觀;
9、行政工作監督管理、費用預算、費用把控及費用降本等;
10、法務及外聯工作對接;
11、其他領導交辦事項。
任職要求:
1、人力資源或行政管理本科以上學歷;
2、5年以上大中型企業(產、銷、研企業優先)人力資源經理工作經驗,熟悉人力資源各大模塊專業知識;
3、具備較強的領導力、溝通協調能力、人際敏感度、數據挖掘能力、推動力、抗壓力;
4、熟練使用office 、excel、ppt等辦公軟件。