職位描述
紡織業/服飾產品加工制造
1.戰略規劃與落地
根據企業戰略目標，制定并實施人力資源戰略規劃，支持制造業生產運營需求。優化組織架構，推動精益化管理，提升人效與勞動生產率。
2.績效與薪酬管理
制定符合制造業特點的績效考核方案（如KPI、OKR），聯動生產指標（質量、成本、交付）。設計具有競爭力的薪酬福利體系，平衡成本控制與人才保留需求。
3.員工關系與文化建設
處理勞動糾紛，防范用工風險（如工傷、加班合規性），確保符合《勞動法》及行業法規。推動制造業特色文化（如精益文化、安全文化），提升員工歸屬感。
4.培訓與技能發展
統籌技能培訓體系（如崗前培訓、多能工培養、智能制造技術升級培訓）。
搭建內部講師團隊，開發制造業實操課程（如設備操作、工藝標準）。
6.數字化轉型
主導HR信息化項目（如E-HR系統、數字化考勤、技能認證平臺），支持智能制造轉型。
根據企業戰略目標，制定并實施人力資源戰略規劃，支持制造業生產運營需求。優化組織架構，推動精益化管理，提升人效與勞動生產率。
2.績效與薪酬管理
制定符合制造業特點的績效考核方案（如KPI、OKR），聯動生產指標（質量、成本、交付）。設計具有競爭力的薪酬福利體系，平衡成本控制與人才保留需求。
3.員工關系與文化建設
處理勞動糾紛，防范用工風險（如工傷、加班合規性），確保符合《勞動法》及行業法規。推動制造業特色文化（如精益文化、安全文化），提升員工歸屬感。
4.培訓與技能發展
統籌技能培訓體系（如崗前培訓、多能工培養、智能制造技術升級培訓）。
搭建內部講師團隊，開發制造業實操課程（如設備操作、工藝標準）。
6.數字化轉型
主導HR信息化項目（如E-HR系統、數字化考勤、技能認證平臺），支持智能制造轉型。
二、任職要求
1.基本條件
本科及以上學歷，人力資源管理、工業工程、心理學等相關專業優先。5年以上制造業HR管理經驗，熟悉生產流程及一線人員管理痛點。
2.專業能力
精通制造業用工模式（如勞務派遣、靈活用工）、工時制度（綜合工時制）。具備薪酬設計經驗（如計件工資、項目獎金、技能津貼）。熟悉ISO體系、安全生產標準化等人力相關認證要求。
3.核心素質
強數據思維：能通過人效分析（如人均產值、離職率）驅動決策。
抗壓能力：適應制造業快節奏、多現場（車間、倉庫等）的工作環境。
跨部門協作：與生產、質量、供應鏈部門高效聯動。
4.加分項
有智能工廠/數字化車間人力資源管理經驗者優先。
持有高級人力資源管理師、CIPD、SHRM等證書。
1.基本條件
本科及以上學歷，人力資源管理、工業工程、心理學等相關專業優先。5年以上制造業HR管理經驗，熟悉生產流程及一線人員管理痛點。
2.專業能力
精通制造業用工模式（如勞務派遣、靈活用工）、工時制度（綜合工時制）。具備薪酬設計經驗（如計件工資、項目獎金、技能津貼）。熟悉ISO體系、安全生產標準化等人力相關認證要求。
3.核心素質
強數據思維：能通過人效分析（如人均產值、離職率）驅動決策。
抗壓能力：適應制造業快節奏、多現場（車間、倉庫等）的工作環境。
跨部門協作：與生產、質量、供應鏈部門高效聯動。
4.加分項
有智能工廠/數字化車間人力資源管理經驗者優先。
持有高級人力資源管理師、CIPD、SHRM等證書。
工作地點
漳州長泰區安安(中國)有限公司
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職位發布者
陳欣/人事經理
當前在線立即溝通
安安(中國)有限公司公司成立于2008年，總部設在福建省漳州市長泰經濟開發區；占地面積381畝，注冊資本31500萬元。公司擁有整套成熟的生產工藝技術，所有生產線均采用世界上最先進的機臺設備，擁有成熟的生產經營管理經驗和完善的研發、檢測、實驗團隊及硬件設施。公司始終堅持專業化和綠色環保原則，以技術創新為已任，以為顧客創造價值為導向，目前年合成革生產能力可達3000萬碼，是國內合成革行業最具競爭力的企業之一。安安（越南）新技術投資有限公司，簡稱安安越南公司，由安安（香港）于2020年9月投資興建，2021年11月正式投產。安安越南公司位于越南巴地頭頓省紅土工業區，規劃總用地面積約100畝，建筑面積約4.2萬㎡。公司采用國際先進設備和技術，致力于通過科技創新來實現產品和管理的升級，專注于純水性PU革等高端環保材料的研發和生產。目前，安安越南公司已經全面對接國際市場，并通過多個國際一線品牌認證，發展勢頭迅猛！
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