職責:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,促進公司經營目標的實現和長遠發展。在公司授權范圍內,做好人力資源的各項工作,溝通協調好與公司各部門及政府職能部門關系,確保人力資源工作規范、高效、有序進行。
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.參與制定公司人力資源組織規劃、經營目標、MBO管理等;
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃(包含人才盤點、人員評估、崗位勝任力評估等)的實施;
6.做好干部管理,為公司課長級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7.做好公司人才梯隊建設;