崗位職責：
1、負責招聘計劃執行，跟據公司的人力資源規劃和各部門的人員需求，制定詳細且可操作的招聘計劃，確保招聘任務按時完成，滿足公司業務發展對人才的需求。

2、負責人才搜尋與篩選，利用多種招聘渠道發布招聘信息，進行篩選和分類，，快速準確地識別出符合崗位要求和公司文化的候選人，并與他們進行初步溝通，確定進一步的面試安排。

3、 負責組織和實施各類面試，并對候選人進行評估，跟進候選人面試結果，及時反饋給用人部門與候選人；

4、負責與候選人溝通 Offer 的各項細節（如背景調查、薪資待遇、福利政策、入職時間等），同時做好候選人入職前的各項準備工作和跟進工作，提高候選人的報到率。

5、負責招聘數據統計分析，制作招聘數據報告，為管理層提供決策支持，優化招聘策略和流程。

6、負責新員工入職手續辦理，如入職資料收集、勞動合同簽訂、廠牌辦理等。

7、領導安排的其他事項。



崗位要求：

1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。

2.工作經驗：至少2年以上制造業招聘工作經驗，熟悉制造業的招聘流程和特點，有獵頭公司工作經驗者優先。

3.專業技能：具備扎實的招聘理論基礎和豐富的實踐經驗，熟悉各類招聘渠道和招聘工具的使用，具備優秀的簡歷篩選和面試評估能力。

4. 溝通能力：具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與用人部門、候選人及獵頭公司等各方有效溝通，確保招聘工作的順利進行。

5.分析能力：具備較強的數據分析和問題解決能力，能夠通過對招聘數據的分析，提出有效的改進措施和建議。

6. 團隊合作：具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠積極融入團隊，共同推動公司的人才戰略和持續發展
福利：
1.食堂：提供餐盤，經理級別餐廳用餐 自助餐、早中晚三餐免費。
2.宿舍：單間宿舍、空調、熱水、液晶電視、獨立衛生間、床墊、夫妻房（夫妻外租補貼500元/對）。
3.工齡：工作滿半年既有300元工齡補貼，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年為上線。
4.學歷：?？?00、本科150、碩士200、博士300（公司免費提升學歷）。
5.節日：端午節、中秋節博餅、尾牙等國家的民俗節日，公司均有發放一定的禮品。
6.生日：每月舉辦生日會，活動上有精彩有趣的游戲、好吃的美食還有神秘大獎。
7.五險：按勞動法規定為員工繳納五險。
8.年終獎：根據整年的評定績效
9.金牌：凡是在公司服務滿5年，頒發5000元金牌獎勵，10年發10000元的金牌，15年15000元的金牌。