1.規劃與編制管理：制定公司年度人員編制方案、人力資源發展規劃，提出組織架構設置或調整建議，推進崗位職責說明書完善，搭建規范化的人力資源管理制度與流程體系。
2.招聘與入職管理：依據編制方案制定年度招聘計劃，統籌招聘全流程；落地員工入職、轉正、異動、離職等全生命周期政策與流程，組織新員工入職培訓，助力員工快速融入。
3.薪酬福利管理：編制年度薪資福利預算，精準核算員工工資、獎金、社保、公積金等薪酬福利，負責員工社會保障福利的辦理與維護，保障員工權益合規落地。
4.績效與培訓管理：搭建并優化系統的績效管理體系，組織執行公司績效評估工作，指導各部門開展考核并推動結果在薪酬、晉升、培訓中的應用；制定年度培訓計劃，統籌員工內訓、外訓組織工作，提升員工綜合能力。
5.員工關系管理：負責處理員工勞動爭議與糾紛，協調勞資關系，防范用工風險；維護員工溝通渠道，響應合理訴求，提升員工滿意度與團隊穩定性。
? 完成上級交辦的其他人力資源相關工作
任職要求：1.學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2.工作經驗：3-5年及以上人力資源全模塊工作經驗，有[行業名稱，如互聯網/制造業/服務業]行業經驗者優先；具備獨立搭建制度、推動落地的能力。
3.專業能力：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，掌握人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系）專業知識與實操技巧，能獨立解決人力資源管理實際問題。