負(fù)責(zé)紹興合資子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),嘉興工作,不定期出差紹興!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分解落實(shí)母公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,定期向總部匯報(bào)戰(zhàn)略執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)抓好子公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總部批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;
3、建立運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,識(shí)別生產(chǎn)服務(wù)中的質(zhì)量、安全、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)對(duì)預(yù)案;
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)子公司與母公司研發(fā)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷售等部門的業(yè)務(wù)對(duì)接,建立高效協(xié)同機(jī)制;
5、管理協(xié)調(diào)子公司內(nèi)部各部門工作,確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對(duì)重大問題上報(bào)子公司總經(jīng)理及總部裁決;
6、負(fù)責(zé)組織制定公司考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,按月考核評(píng)分及時(shí)公布;
7、負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰;
9、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;
10、推動(dòng)節(jié)水服務(wù)模式創(chuàng)新,組織新技術(shù)、設(shè)備在培訓(xùn)服務(wù)中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用,提出降本增效方案,定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,為決策提供支持;
11、完成總部臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1、具備5年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有環(huán)保、水務(wù)、節(jié)能服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉節(jié)水設(shè)備應(yīng)用場(chǎng)景者優(yōu)先;
2、具備基礎(chǔ)工程技術(shù)理解能力,能快速掌握節(jié)水設(shè)備技術(shù)參數(shù)及培訓(xùn)要點(diǎn);
3、具備經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力,熟悉預(yù)算編制及成本核算方法;
4、具備良好的分析能力和解決問題的能力,具備較強(qiáng)的成本控制能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務(wù)談判能力;
7、持有PMP/六西格瑪/精益管理等相關(guān)證書者優(yōu)先。