崗位描述:
1.人工成本管理:編制本單位人工成本預算方案,分析年度工資總額、社保公積金、福利等人工成本項目;制定年度人工成本預算表。負責本單位人工成本管理的相關工作。包括:人工成本數據的分析、報告等。
2.績效管理:組織本單位各部門提煉和優化年度KPI考核指標,制定和下發年度部門KPI考核方案;及時反饋各部門績效考核結果;建立績效考核檔案,落實考核結果應用。
3.薪酬管理:策劃員工工資調整方案,負責工資調整草案的擬制、組織審議或審批。編制員工定級定檔方案;各類績效、休假、考勤、加班、津補貼等工資核算;負責工時定額的審核;社保公積金個人代扣核準;編制、審核、報送、存檔月度工資;工資明細查詢,解答等。
4.社保公積金管理:負責本單位社保公積金年度繳費基數方案編制、提交審批。
負責本單位繳納社保公積金人員基數申報、開戶、銷戶、付款、匯繳、統計等工作。負責與總部代扣代繳人員進行社保公積金基數確定、對賬、掛賬。
任職要求:
1、大學專科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,兩年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。