核心崗位職責
1. 協助總經理制定公司中長期發展戰略與年度經營計劃，分解經營目標，監督各部門執行進度，確保年度經營指標順利達成。
2. 統籌分管業務板塊（如生產、銷售、研發、供應鏈等，可根據公司實際需求調整）的日常管理工作，優化業務流程，提升部門運營效率與管理水平。
3. 主導或參與重大經營決策，如新產品研發方向確定、重要合作項目洽談、重大投資評估等，為決策提供專業分析與建議。
4. 負責團隊建設與人才培養，搭建高效管理團隊，制定核心人才培養計劃，提升團隊整體專業素養與協作能力，營造積極向上的團隊氛圍。
5. 關注食品行業政策法規、市場動態及競爭對手情況，及時捕捉行業機遇與風險，制定應對策略，保障公司市場競爭力。
6. 協助總經理維護重要客戶、合作伙伴及政府相關部門關系，提升公司品牌形象與行業影響力。
7. 完成總經理交辦的其他重要經營管理任務，在總經理授權下，代為處理公司日常經營管理事務。
三、任職資格要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，食品科學與工程、工商管理、市場營銷、企業管理等相關專業優先；具備MBA或相關高級管理研修經歷者可優先考慮。
2. 工作經驗：8年以上食品行業工作經驗，其中至少5年以上中高層管理崗位經驗，有食品生產制造、品牌運營或渠道拓展相關管理經驗者優先；熟悉食品行業生產流程、質量標準、市場運作模式及相關政策法規。
3. 能力要求
? 戰略思維：具備敏銳的市場洞察力與前瞻性思維，能夠結合行業趨勢與公司實際，參與制定科學合理的發展戰略。
? 經營管理：精通企業經營管理知識，具備出色的組織協調、統籌規劃及資源整合能力，能有效推動業務落地與目標達成。
? 決策與解決問題：面對復雜經營問題時，能快速分析關鍵因素，做出準確判斷與決策，具備較強的風險防控與問題解決能力。
? 團隊領導：擁有優秀的領導能力與團隊管理技巧，善于激勵團隊、凝聚人心，能夠打造高績效管理團隊。
? 溝通表達：具備卓越的溝通表達與談判能力，能與內外部各類人員高效溝通，維護良好合作關系。
4. 素質要求：認同公司企業文化與價值觀，具備強烈的責任心、事業心及敬業精神，能承受較大工作壓力，具備良好的職業操守與商業信譽，無不良從業記錄。
四、薪酬福利與發展
1. 薪酬待遇：提供行業內極具競爭力的薪酬 package（具體面議），包含基本工資、績效獎金、年終分紅等，根據年度經營業績與個人貢獻發放豐厚獎勵。
2. 福利保障：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節假日、節日福利、年度體檢、員工旅游、餐飲補貼、交通補貼等完善福利。
3. 發展空間：明確的晉升通道，入職即作為總經理儲備人選培養，公司提供系統的管理培訓、行業交流學習機會，助力個人能力與職業發展同步提升，與公司共同成長為行業領軍企業。