【工作職責】
1. 收集社區(qū)信息：樓盤及商圈生活配套信息，根據(jù)客戶需求，完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務
2. 客源開發(fā)與維護：線上+線下融合作業(yè)，通過線上平臺（鏈家網、貝殼找房）和工具（Link、VR 看房等）提升效率，通過互聯(lián)網平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，提供全流程房產交易服務
3. 挖掘客戶需求：深挖客戶需求，定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務
4. 商務談判：參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系
【任職要求】
1. 本科及以上學歷
2. 高度的工作熱情和團隊合作意識，學習能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折
3. 溝通能力強，普通話標準，有親和力，工作積極，樂觀開朗
4. 有銷售，客戶服務或者學生社團干部經驗者優(yōu)先考慮
【薪資結構】
入職 0-12 個月的伙伴
轉正前：實習期（未畢業(yè)同學）無責底薪 4500 元/月（實習期可轉正）
試用期（已畢業(yè)同學）無責底薪 6000 元/月（試用期可轉正）
轉正后：轉正后高提傭，高績效獎勵
綜合年收入 10.7w，提傭上不封頂
【福利保障】
1. 休假保障：體檢假，實習生答辯假（最長 3 個月），年假及公休假、團體休假等。
2. 六險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充醫(yī)療險、住房公積金
注：實習期繳納實習生意外傷害險(商業(yè)保險)，畢業(yè)后繳納六險一金。
畢業(yè)生前三年交深圳社保和公積金，三年后轉到北京
3. 格林互助金， 員工本人和家屬的專屬意外、醫(yī)療保障基金
4. 節(jié)日禮品、月度聚餐及周邊游、內部員工租、購房福利
【晉升通道】
1. 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，競聘、晉升、評選制度透明公開
2. 經紀人可以選擇在經紀人崗的專家路線 或 管理路線 進行發(fā)展，符合條件的員工也可向職能路線轉
崗機會，如轉崗到招聘、培訓、企業(yè)文化等職能部門
3. 活水計劃：符合條件的員工，全國鏈家、貝殼城市間可內部調動
【完善的培訓體系】
鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800 多培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓 —新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養(yǎng)：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。
【招聘流程】
投遞簡歷-電話約面-初試-復試-終試-offer-培訓-入職