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            更新于 7月8日

            倉庫物料員

            5000-7000元
            • 深圳寶安區
            • 1-3年
            • 高中
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            物料管理ERP系統電子/半導體/集成電路
            職位描述:
            1、服從領導安排,遵守公司和倉庫各項規章制度。
            2、對照生產領料出庫單,按照先進先出原則發料。
            3、按照采購入庫通知單的數量進行收料;
            4、物料進入倉庫管理,庫位的籌劃與正確合理的擺放。
            5、管理倉庫現場衛生環境。
            6、接受并完成上級交代的其它工作任務
            任職要求:
            1、高中及以上學歷;
            2、會使用ERP、收發料掃描槍。
            3、良好的職業道德素養,為人誠實守信,能愛崗敬業。
            4、此崗位須加班,加班工資按照國家規定發放,不能接受加班的勿擾。
            職位福利:包吃、帶薪年假、節日福利、員工旅游、五險一金、創業公司、定期團建、加班補助

            工作地點

            廣東深圳寶安區松崗街道羅田社區象山大道268號

            職位發布者

            胡敏雄/人事經理

            立即溝通
            公司Logo深圳市超思維電子股份有限公司
            深圳市超思維電子股份有限公司(股票代碼:832162)成立于2006年,是一家以數碼鋰電池保護板、儲能電池管理系統(BMS)、動力電池管理系統(BMS)的研發、設計、生產和銷售為主營業務的國家高新技術企業,經過十年孜孜不倦、開拓創新地努力發展,已成為國內一流、行業領先、市占率高的電池管理系統解決方案提供商。2015年3月在全國中小企業股份轉讓系統掛牌上市。公司核心團隊由一批博士、碩士、本科等高學歷人員組成,分別來自于行業內知名企業、電池廠商和各大主機廠。具有豐富的產品開發及調試經驗,形成了一個較為完善的人才梯隊。公司產品分為三大系列:數碼類鋰離子電池保護板,儲能電源智能管理系統和動力電池智能管理系統(BMS),廣泛應用于電動汽車、手機、移動電源、智能穿戴、玩具、航模無人機、移動照明和礦燈、電動工具、電動自行車和摩托車、通信基站及儲能設備和醫療器械UPS等鋰電池領域。尤其在電動汽車動力電池BMS領域,公司掌握了多項核心關鍵技術,已申報、授權多項實用新型和發明專利。公司制造能力完備,擁有17條SMT標準全自動化配置生產線,實現了全自動化的智能生產,逐步向工業4.0邁進。公司3C類鋰電池保護板日產能可達30萬片以上;動力電池、儲能電池BMS管理系統日產能可達5萬片以上。產品型號齊全,可根據客戶要求提供訂制化設計方案。公司具有完善的管理體系和優質的客戶資源,先后通過了ISO9001、ISO/TS16949質量管理及IECQ有害物質過程管理體系認證和多家國內知名品牌企業的體系審核,成為了天津力神、比克電池、TCL金能、江蘇雙登、佛山精進、豪鵬集團、邁科新能源、飛毛腿、德賽電池、比亞迪、羅馬仕、中山天貿、江蘇中天、廣州鵬輝、天能、興海能源等國內外知名鋰電池模組企業的長期合作的供應商。其服務的終端客戶有中興、華為、聯想、酷派、魅族、小米、亞馬遜、微軟、OPPO、惠普、戴爾等。公司還是《廣東省鋰離子電池保護電路板技術標準》擬定單位之一。2011年獲得深圳市高新技術企業認證。2012年被認定為國家高新技術企業。2013年被評為中國鋰電產業優秀供應商(高工鋰電)。2015年獲得2015中國新能源產業最具影響力企業卓越貢獻獎、技術創新獎-BMS類銀獎(高工鋰電)、2015中國BMS行業最具創新力企業、2015年十大優秀國家高新技術企業。公司尊崇“創新思維,超越自我”的企業價值觀,并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則,公司注重“不拘一格,人盡其才,才盡其用”,以員工與企業一起成長為使命,努力實現和諧共贏,共同發展的最終目標,共創美好未來!公司現擴大經營規模,大力招聘技術研發人才及營銷人才,只要您有才,公司就能提供廣闊的發展平臺,期待您的加入!【員工福利】1、工作時間:大小周2、員工假期:包括法定公眾假期、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。3、節假日禮品:端午節、中秋節、春節、發放福利及禮品。4、員工旅游/活動:每年不定期組織員工旅游活動。5、薪酬政策:公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬,吸納留住優秀人才。每年有1-2次提薪機會。6、五險一金:公司為所有簽訂勞動合同的員工繳納五險一金。7、年終獎金:年終根據績效考核結果享有1-3個月獎金。
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