職位描述：
1、負責制定并組織實施員工培訓計劃，統籌協調內外部培訓資源，確保培訓工作規范有序開展；
2、跟進培訓計劃實施情況，持續優化和改進培訓體系，搭建學習交流平臺，促進知識分享和團隊協作；
3、負責員工社保、公積金及商業保險的核定、繳納和日常管理工作，確保各項福利待遇合規落實，及時處理政策變動相關事務；
4、負責考勤系統的日常維護及異常數據處理，包括但不限于請假、加班、補簽卡等事項的審核與調整，確保考勤數據真實、準確。
5、負責各類內外部統計報表的編制、審核，確保數據真實無誤、統計口徑規范，按時提交至上級單位或相關部門。
6、完成上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業的優秀應屆生，同等條件下兩年以上人力資源相關工作經驗優先；
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；
3、具有較強的人際溝通、組織協調能力以及團隊精神，責任心強、熱情開朗。