任職條件?
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效、薪酬模塊工作流程，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：有獨(dú)立制定績效考核管理辦法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)?
1、全面負(fù)責(zé)績效模塊工作，制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實(shí)施考核工作，分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議，確保績效考核的公平、公正、有效，激勵員工提升工作績效；
2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，優(yōu)化薪酬體系，提升員工薪酬滿意度與企業(yè)競爭力。