崗位職責與任職資格
一、崗位職責（企業研發高管視角）
1.技術戰略與產業化布局
?主導制定金屬骨架橡膠件技術發展戰略，聚焦礦山、石油、風力等核心領域，規劃3-5年技術路線圖（如2026年實現再生橡膠高值化利用率≥60%，2028年異形件模具壽命突破8萬模次）。
?統籌重大技術項目落地，帶領團隊攻克制約產業化的關鍵瓶頸，如推動“金屬-橡膠界面無損剝離技術”從實驗室階段到年處理1.5萬噸產能的轉化，確保技術成果商業化率≥85%。
?布局專利池建設，主導核心技術專利（如特種橡膠配方、精密模具設計）的攻防體系，推動專利許可收益年增長≥30%。
2.研發體系搭建與團隊管理
?構建“配方研發+工藝工程+模具設計+質量管控”全鏈條研發體系，建立跨部門協同機制（如研發-生產-營銷月度聯席會），確保新產品從立項到量產周期壓縮至12個月內。
?帶領50人以上研發團隊，推行“項目制+OKR”管理模式，培育核心技術骨干（如3年內輸出5名能獨立負責千萬級項目的技術帶頭人）。
?制定研發投入策略，合理分配資源（如配方研發占40%、工藝優化占30%、模具創新占30%），確保研發投入產出比≥1:5。
3.核心技術攻堅與生產賦能
?親自牽頭解決行業級技術難題：如針對礦山機械大型減震件易開裂問題，主導開發“梯度硬度橡膠配方+模塊化模具”組合方案，使產品壽命延長2倍，帶動相關業務營收增長5000萬元/年。
?建立生產工藝標準化體系，推動邢臺、廣西等基地實現關鍵參數（如硫化溫度波動≤±2℃、金屬骨架尺寸精度≤0.03mm）統一管控，將批量質量問題發生率降至0.5%以下。
?主導制定企業級《金屬骨架橡膠件質量分級標準》，對接中車、瓦錫蘭等頭部客戶的A級供應商認證要求，推動高端市場份額提升至35%以上。
4.產業鏈資源整合與客戶對接
?整合上下游資源，主導與核心供應商（如杜邦、寶鋼）共建聯合實驗室，鎖定特種橡膠原料、高強度金屬骨架的穩定供應及成本優勢（較市場價降低8-12%）。
?親自對接億元級客戶的技術需求，如為某風電巨頭定制“-40℃耐寒減震件”，通過調整EPDM配方與金屬表面處理工藝，滿足15年使用壽命要求，拿下年度3000萬元訂單。
二、任職資格（企業研發領軍人物核心要求）
1.企業實戰背景
?高分子材料、機械工程等相關專業本科及以上學歷，15年以上金屬骨架橡膠件企業研發管理經驗，其中至少8年擔任大型企業（年營收≥5億元）研發總監及以上職務。
?需具備明確的產業化成果：如主導過單產品年銷售額突破1億元的研發項目，或帶領團隊實現某核心技術轉化后，使企業相關業務利潤率提升≥15個百分點。
2.核心能力矩陣
?技術領導力：精通橡膠配方研發（如主導過5種以上特種橡膠配方量產）、精密模具設計（如掌握異形件模具3D仿真技術）、生產工藝優化（如推動硫化工序效率提升40%），曾帶領團隊攻克至少3項行業公認的技術難題。
?資源整合力：具備強大的產業鏈資源，曾主導與3家以上行業頭部企業（如中車、康明斯）建立聯合研發機制，或推動企業與供應商共建技術標準（如橡膠原料驗收規范）。
?團隊操盤力：有培育千人級研發團隊的經驗，建立過“技術骨干-項目負責人-研發高管”的人才梯隊體系，團隊年專利申報量≥50項。
3.業績硬性指標
?近5年內，主導的研發項目累計為企業創造直接經濟效益≥5億元，或推動某類產品市場占有率進入國內前五。
?曾主導制定2項以上行業標準（如《工業用金屬骨架橡膠減震件通用技術條件》），或擁有3項以上核心專利（且已實現產業化）。
4.兼職專項要求
?僅限行業內具有標桿影響力的退休/半退休研發高管，需具備“一企一策”的定制化服務能力，每年可參與10次以上企業重大技術決策會議，能為企業引薦至少3家核心供應商資源。
三、附加說明
?專職崗位綁定戰略級KPI：技術投入回報率≥150%、核心產品市場份額年增長≥8%、研發團隊人才留存率≥90%。
?薪酬結構：年薪25-80萬元（含基本薪資+研發項目獎金+研發產品銷售獎金+年度獎金），核心團隊可享受股權激勵。
?優先考慮：曾主導企業通過IATF16949、ISO14001等體系認證，或在金屬骨架橡膠件回收再利用領域有突破性成果者。