崗位職責：
1.招聘流程執行與管理：負責總部崗位的簡歷篩選、初試安排及面試協調，使用ATS系統管理候選人數據，確保流程順暢（參考2中運營管理流程優化理念）。
2.候選人關系維護：主動溝通候選人，處理入職前跟進與反饋，提升雇主品牌形象；需機靈應對突發問題，如面試變更或薪資談判。
3.招聘數據分析與報告：收集招聘數據（如渠道效果、轉化率），生成月度報告，支持決策優化；體現踏實作風，確保數據準確、及時。
4.跨部門協作：與業務部門緊密合作，理解用人需求，參與招聘策略討論；需靈活協調資源，解決跨團隊挑戰（借鑒2中戰略落地的協作機制）。
任職要求：
1.本科及以上學歷，學校好，理工科或者英語等相關專業；
2.有1年以上招聘或者其他HR崗位工作經驗，有大型制造業背景優先；
3.優秀溝通能力、應變力強，能高效處理多任務（如同時管理多個職位招聘）；
4.高度責任心、注重細節，確保招聘流程零差錯（如簡歷管理或背調）
5.積極樂觀、抗壓能力強，具備團隊合作精神；愿在制造業長期發展。