崗位職責:
1.協(xié)助主管領導建立并完善績效管理體系,確保組織目標與個人目標的有機統(tǒng)一,組織績效與個人績效的高度契合;
2.參與績效考核體系設計,編制、修訂績效考核管理流程制度,協(xié)助各中心部門、分子公司開展月度、季度、年度績效考核工作;
3.負責公司內部人才儲備庫的建立與完善,制定繼任者計劃,并通過定期評估,實施人才動態(tài)管理;
4.負責公司干部提名考核、資格/崗位競聘管理;
5.負責新員工試用期考核管理,新員工轉正考核及轉正手續(xù)的辦理;
6.負責低勝任力員工考察期考核管理工作;
7.負責全員日常考核管理,員工考核檔案的建立及完善
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學、管理學等相關專業(yè);
2.5年及以上人力資源工作經驗,3年及以上績效管理工作經驗;
3.熟悉心理學知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、薪酬績效管理、勞動關系管理等;
4.具備良好的溝通表達能力,基本矛盾處理能力,縝密的邏輯思維能力,良好的組織協(xié)調能力,人際關系敏感度,文字表達能力,熟練使用辦公軟件和專業(yè)軟件;
5.具備良好的職業(yè)定力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,做事風格雷厲風行