鄭州好運寶貝工藝品有限公司，公司成立于2008年，作為一家穩(wěn)定發(fā)展型企業(yè)，公司的團隊文化，可以從擔當負責任、做事先做人和快樂工作三方面來進行闡述： 1、擔當負責任主動擔當：朝氣蓬勃的好運寶貝的家人，對工作充滿激情；當困難來臨時，我們能夠顧全大局，主動承擔責任。發(fā)展空間：公司提供廣闊的成長空間，不論年齡大小，也不論資歷深淺，只要能夠做出成績證明自己的能力，就一定會獲得相應的認可和回報；完善的培訓體系和內(nèi)部培養(yǎng)機制，能夠幫助員工持續(xù)學習、很好地提升個人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。擁抱變化：我們積極面對各種變化，善于抓住變化帶來的機遇；敢于打破舊的思維模式不斷尋求新方法、新思路來獲得業(yè)績的突破。高工資/包食宿/交五險/待遇優(yōu)2、做事先做人“空杯”心態(tài)：不管你原來的背景、經(jīng)驗如何，一旦加入我們團隊，所有人都處于同一條起跑線上，需要用行動和結(jié)果證明自己的能力。團隊合作：我們善于換位思考和利用團隊的力量解決問題，同事之間相互尊重信任，真誠以待。　3、快樂工作人性化管理：靈活的工作方式、人性化的管理制度、完善的薪酬體系、公平的晉升機制、舒適完備的辦公環(huán)境……公司為大家提供自由發(fā)揮潛能、張揚個性的空間。輕松的工作氛圍：我們是一群有趣并且富有創(chuàng)意的年輕人，我們親手“創(chuàng)造”活潑愉快的工作環(huán)境，讓辦公室充滿歡笑。溝通無障礙：我們的人際關系簡單透明，不管是上下級、跨部門還是同事之間，大家都能暢所欲言、自由溝通。福利待遇1、優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境2、優(yōu)厚的薪資待遇3、廣闊的職業(yè)能力提升平臺和職位的晉升平臺，公平的晉升機制，對于優(yōu)秀的、有一定領導能力的員工，階梯式的晉升方式，公司為其提供相關培訓；4、良好公平的晉升渠道，不論資排輩，貢獻決定價值，業(yè)績決定待遇，上不封頂！