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            更新于 9月17日

            動力學仿真工程師

            1-1.5萬·14薪
            • 武漢蔡甸區
            • 3-5年
            • 碩士
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            力學仿真電氣機械/電力設備汽車研發/制造汽車零部件
            發動機結構工程師(動力學分析)

            1) 參考康明斯分析工作指導,執行工程標準工作(ESW)和設計驗證計劃與報告(DVP&R)所規定的工作。應用動力學和振動原理,通過數字建模確定組件和系統的運動,評估剛體和柔體運動、固有頻率、模態振型、位移、速度、加速度、摩擦和磨損,得出影響產品設計決策的結論,并為產品改進和驗證提供指導意見和建議。

            2) 研究生學歷,固體力學、機械設計、內燃機、車輛工程等專業

            3) 2年以上有限元及動力學分析經驗,齒輪設計,配氣機構設計,從事發動機行業者優先

            4) 英語讀寫能力強,并具有一定的聽說能力

            5) 能熟練運用GT-suite、AVL Excite、ANSYS、Masta

            6) 積極進取、溝通能力強、具有團隊精神
            職位福利:績效獎金、五險一金、節日福利、彈性工作、定期團建、周末雙休、餐補、帶薪年假

            工作地點

            武漢蔡甸區康明斯東亞研發中心

            職位發布者

            HR/經理

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            公司Logo武漢埃爾科技有限公司
            LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC(埃爾(中國)科技有限公司)是LHP Software公司在華投資的全資子公司,公司總部設在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業里的豐富經驗和中國的高技能工程師完美結合,在項目開發、產品設計、流程管理、系統測試以及系統集成方面,秉承創新理念,以尖端科技和客戶需求為導向,提供汽車工程服務和解決方案,成為諸多汽車廠商的首選供應商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力:引進國外先進技術,形成公司在中國的高水平研究開發能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓,直接接受國外技術專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發展及晉升:重視員工自我發展,并為員工提供廣闊的發展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式:美國式管理模式
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