一、崗位職責:
1、參與制定公司人力資源規劃,編制年度人力資源工作規劃及重點工作計劃,并組織實施落地;
2、加強人力資源管理體系建設,不斷優化招聘體系建設、崗位體系建設、薪酬績效體系建設、培訓體系建設以及人才開發體系;
3、協助分管領導推動企業組織變革管理,提出組織機構及崗位設置優化調整建議;
4、加強招聘配置管理,不斷完善任職資格體系的構建,完成招聘渠道建設與人才測評體系的優化,保障人才供給;
5、加強員工關系的管理,負責受理各項勞動爭議并協調處理勞資糾紛,監督勞動用工合同及各類社會保險工作,加強人員異動管理;
6、負責公司薪酬福利與績效考核體系的建設,加強體系建設過程中的監督與管控,并不斷優化;
7、加強培訓的組織與實施,做好人才梯隊建設與晉升規劃,完善人才晉升通道建設;
8、加強人力資源基礎建設,合理規避用工風險,規范用工;
9、負責企業文化的宣貫與引導,協助分管領導完成團隊建設,加強部門內部管理。
10、負責行政日常事務的管理。
二、任職條件:
1、男女不限,28-38歲,人力資源管理、企業管理、行政管理、心理學或相關專業本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,至少3年部門管理工作經驗(特殊優秀人才可適當放寬);
2、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策,持中級人力資源管理師優先。
3、系統邏輯思維能力、文案處理能力強,善于溝通、協調,具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;正直樂觀、細致嚴謹、務實求真;具備較強的工作責任心與事業心,良好的敬業精神和職業道德操守。
三、薪酬福利:
1、薪酬機制:寬帶薪酬,
2、崗位薪酬:1萬-1.4萬
3、各項福利:雙休、法定節假日、五險一金、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、績效獎金、年終獎金、專業培訓、股票期權……
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、周末雙休、節日福利