崗位職責：
1、績效管理體系構建與優化：
①負責產業集團績效管理體系的頂層設計、持續迭代與優化。
②深入研究行業內外優秀實踐，進行對標分析，確保體系的先進性與適用性。
③主導建立和維護產業集團統一的績效指標庫，確保指標的科學性、系統性和可衡量性。制定、完善并推行產業集團績效考核的流程、方法與工具。
2、戰略目標分解與績效目標設定：
①協助制定產業集團各部門、下屬子公司年度關鍵績效指標（KPI）及具體目標值，確保目標清晰、挑戰性與可行性并存，指導并審核下屬單位績效目標的制定過程。
②績效過程管理與分析洞察：建立并維護績效數據監控與分析機制，定期進行深度績效分析，識別績效達成過程中的亮點、差距、風險與根因，形成客觀、專業的績效分析報告。
③基于分析結果，向管理層提供具有建設性和可操作性的績效改進建議及決策支持。
3、績效合約全周期管理：
①組織、協調產業集團各部門及下屬子公司干部年度績效制定，確保績效合同內容清晰、目標明確、權責對等，符合產業集團整體要求。
②績效評估與結果應用：
負責組織產業集團年度（及半年度/季度）干部績效的核算、評估與結果確認工作，確保評估過程的公平、公正、公開，推動績效評估結果在薪酬激勵、干部評價、資源配置等方面的有效應用。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、工業工程、冶金工程、化學工程、材料科學與工程等相關專業優先。
2、具備豐富且優秀的績效管理實操經驗者，可適當放寬專業限制。
3、工作經驗：至少8-10年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上專注于績效管理領域，具有大型企業或復雜組織架構下的績效體系設計、推行與優化經驗者優先。
4、有主導過從0到1搭建或大規模重構績效體系項目經驗者優先。
5、嚴謹細致：對數據高度敏感，工作細致周密，能確保績效流程的準確性和規范性。
6、卓越執行力： 具備強大的項目推動力和落地能力，能有效協調資源，克服阻力，確保績效管理各環節按計劃高質量完成。
7、出色的溝通協調能力： 具備優秀的跨層級、跨部門溝通協調能力，能清晰傳達要求，有效化解分歧，推動共識達成。
8、強大的分析與解決問題能力： 擅長運用數據分析工具和方法，透過現象看本質，精準診斷績效問題，并提出切實可行的解決方案。