崗位職責

1.戰略規劃：根據酒店經營目標，制定人力資源戰略和規劃，包括人才儲備、組織架構優化、薪酬福利體系設計等。

2.招聘與配置：主導關鍵崗位招聘，拓展招聘渠道（如校招、社招、內部推薦等），確保及時填補人力缺口，優化人員結構。

3.培訓與發展：建立培訓體系，設計針對性培訓項目（如新員工入職培訓、管理層提升培訓、技能培訓等），提升員工專業能力和職業素養。

4.績效管理：制定并執行績效考核制度，明確考核標準，監督各部門考核過程，確保公平公正，同時將考核結果與薪酬、晉升掛鉤。

5.薪酬福利管理：設計合理的薪酬結構和福利方案，兼顧市場競爭力和酒店成本控制，確保薪酬公平性，提升員工滿意度。

6.員工關系管理：處理勞動合同、勞動爭議，組織員工活動，營造積極的企業文化，降低員工流失率，維護和諧的勞資關系。

7.合規管理：確保人力資源工作符合勞動法律法規，規避用工風險，如社保繳納、考勤管理、制度合規性審核等。

8.部門協作：與各業務部門溝通，了解人力需求，提供人力資源支持，推動部門目標達成。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學專業優先。

2.工作經驗:5年以上酒店人力資源管理工作經驗，其中2-3年以上同等管理崗位經驗。熟悉酒店或連鎖酒店人力體系者優先。

3.精通人力資源全模塊工作（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），能獨立設計并落地人力資源制度和流程。

4.熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動法》《勞動合同法》等），具備處理勞動爭議、規避用工風險的實操經驗。

5.具備人力資源戰略規劃能力，能根據酒店經營目標制定對應的人才儲備、組織優化方案。

6.擅長團隊管理，能搭建高效人力團隊，提升團隊專業能力，推動部門目標達成。

7.優秀的溝通協調能力，能高效對接酒店各部門，平衡員工與企業利益。

8.較強的問題解決能力和抗壓能力，能應對人力突發問題