一、工作內容
1.全面負責公司的人力資源管理和行政事務工作，制定并實施人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2.負責公司的人才招聘與選拔工作，確保公司招聘到具有高素質和專業能力的人才。
3.制定績效管理政策和績效目標，監督績效評估和獎勵制度的執行，提高員工的工作積極性和滿意度。
4.負責公司薪酬福利管理工作，設計合理的薪資制度和福利方案，吸引和留住優秀人才。
5.處理員工關系問題，解決員工矛盾投訴。
二、任職要求
1.45歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業背景。
2.具有10年以上人力資源和行政管理工作經驗，其中至少5年以上農業行業人力行政總監崗位工作經驗。
3.精通人力資源六大模塊理論及實操，具備優秀的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等管理能力。
4.熟悉國家勞動法律法規和相關政策，具備良好的員工關系處理能力。