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            更新于 9月10日

            綜合行政專員

            4000-8000元
            • 達州通川區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            接待事務內勤管理檢測/認證
            1崗位職責
            1)負責公司行政事宜,辦理公司對外事宜,辦理與政府對接事宜;
            2)負責公司后勤管理工作;
            3)負責公司人力資源管理與招聘;
            4)負責公司文化建設及文化宣傳工作;
            6) 完成領導交辦的其他工作任務。
            2崗位要求
            1)理工科專業專科以上學歷,2年以上相關工作經驗,3年以上管理經驗;

            2)具備良好的溝通和組織能力,能夠獨立處理各種行政事務;

            3)品貌端正,責任心強,工作細致,團隊協作精神強,有一定寫作能力,服從公司及領導的安排,對工作認真負責。
            3具備優秀的協調與管理能力者,工資面議。

            工作地點

            達州通川區朝陽西路529號

            職位發布者

            王強/老師

            今日活躍
            立即溝通
            公司Logo四川樹信檢測技術服務有限公司
            四川樹信檢測技術服務有限公司創立于2014年1月,是一家以工程檢測、食品與農業檢測為主的綜合性第三方機構,在達州和成都建立了檢測實驗室,達州實驗室位于通川區朝陽西路525號,成都實驗室位于武侯區武科東三路9號。 1、服務范圍檢驗檢測:公司核心圍繞建筑工程、食品、水、土、空氣及相關產品開展檢驗工作,取得了建筑工程檢測資質、食品檢測資質、計量認證證書,擁有工業產品及建筑工程檢測13大類615個參數的檢測能力,擁有食品472種產品352個參數的檢測能力。質量控制:公司根據客戶的質量提升計劃需求,制定和實施質量控制方案,促進客戶的工程或產品品質提高。技術培訓:公司取得了人力資源部門頒發的技術培訓資格證,開展食品檢驗技術、實驗室管理等技術培訓。 2、使命持續促進工程質量、食品質量、環境質量的不斷提高。 3、愿景用十年時間,成為工程單位、中小企業、消費者最受歡迎的檢測與質量服務平臺之一,塑造“樹信質控”品牌。 4、實現途徑樹信立信,我們秉持信任、誠實和富有責任感,無論是對內部還是外部;嚴格落實卓越績效管理模式(GB/T 19580-2012),嚴格執行質量管理體系要求(ISO17025),以信譽獲得客戶的認可。技術立業,尊敬、引進和培養優秀技術人才,添置優良的檢測設備,追求對客戶和公司都至關重要的創新,用科研方式獎勵技術突破,強化工匠精神,精細化工作每一個環節,營造濃濃的技術進步氛圍。服務至上,以客戶的質量需求為關注焦點,建立解決方案,推動服務標準化,制定服務標準,建立工廠化檢測流水線,落實各工作環節的標準化作業,致力于每位客戶的滿意和成功。 5、堅實的技術實力公司擁有老中青組成的分析測試團隊,其中技術人員超過90%,檢測人員知識結構合理,經驗豐富。公司加強了與大學的聯系,站在檢測技術的前沿,關注國內外檢測技術和信息的發展動態,掌握最新的技術與行業信息。 6、專業的硬件設備公司現有檢測實驗室面積4000平方米,擁有美特斯工業系統(中國)有限公司生產的萬能材料試驗機以及氣相色譜儀、液相色譜儀、原子吸收光譜儀、原子熒光光譜儀、氣相質譜儀、液相質譜儀、ICP-MS等1200萬元檢測設備,為下一步的發展鋪平了道路,更歡迎您的加入。 7、良好的服務舉措方便樣品受理:每周七天(星期一至星期日),9:00--17:00。一對一客戶溝通:每位客戶都有一位客服工程師對接服務事項。快捷檢測服務:十日內完成檢測,除個別檢測流程長的樣品外(如水泥、外加劑、配合比)。一站式風險管理服務:真正確保產品質量安全,尤其是加工食品,就要充分做好供應商管理,原材料儲存流通、進貨檢驗、質量管控和風險管理等工作。樹信公司可根據客戶需求,提供選材—存儲-流通-檢測—風險管理一站式服務,助推企業減少經營成本,降低運營風險,提升盈利空間。 8、員工是公司最重要的資源公司深知人才對于企業發展的重要性。一直以來,公司用兼容并蓄的態度接納人才,用負責、平等的態度發展人才,在生活上設有午餐食堂、月餐費補貼及節日福利,參加了養老與醫療等五項保險;在學習上,積極為員工作好職業規劃,建立了員工技能年度提升計劃,設有健全的崗位/職級晉升渠道,每周定期進行集中培訓和每日的員工早例會,新員工有優秀的指導老師;在工作上,建有內部科研課題機制,給每位員工一個沒有天花板的舞臺,一個提升待遇的新通道,釋放員工的創新激情。公司網站www.sxtest.com
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