我們是一家在行業領域不斷開拓創新、蓬勃發展的企業，憑借著卓越的產品與服務，以及全體員工的不懈努力，公司規模持續壯大。在快速發展的進程中，人才成為推動我們前行的核心動力，現因公司戰略發展需要，誠邀一位經驗豐富、專業能力卓越的人事高管加入我們的團隊。
崗位職責：
1、 深度參與公司戰略研討與制定，根據公司的整體戰略目標，制定與完善與之相契合的制度規定及工作流程，并監督其高效執行。
2、 優化公司組織架構，搭建完善的人才梯隊體系及晉升機制，有效開展人才盤點及評估，制定針對性的人才培養與發展計劃，為公司的持續發展儲備核心人才及優秀干部。
3、 設計并完善各業務部門的業績管理體系，建立科學合理的考核指標和評價標準，加強績效反饋與溝通，促進員工績效的提升和公司整體業績的增長。
4、 提煉并豐富公司的企業文化內涵，制定企業文化傳播與落地計劃，通過多種形式和渠道，如培訓、宣傳倡導等，增強員工對企業文化的認同感和踐行力，使企業文化成為引領員工行為和推動公司發展的核心力量。
5、 合理配置人力資源，拓展多元化渠道，精準吸引技術、管理等核心崗位人才，保障人才供給與業務需求高度契合，并有效規范勞動用工風險。
6、 設計覆蓋全員的分層培訓體系，針對新員工、骨干、管理層制定差異化培養計劃，結合人員評估工作，以提升員工專業能力與職業發展潛力。
7、 制定團隊培訓與發展計劃，定期組織內部培訓和學習交流活動，鼓勵團隊成員不斷學習和成長，打造一支高素質、專業化的人力資源團隊。
8、 深入參與和監督公司下屬工廠的人事行政工作，定期出差，保障工廠人事行政工作順利運行并有效支持生產指標和質量指標的高效達成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。服從公司的各項工作安排及出差安排。
2.、擁有8-10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上擔任人事高管職位的經驗，電商業務或外貿業務熟悉者優先者優先。
3.、精通人力資源六大模塊，熟悉HR三支柱模型（COE專家中心、HRBP人力資源業務伙伴、SSC共享服務中心），有業務數據匯總分析考核（HRBP崗）工作經驗者優先。
4. 、具備出色的戰略思維能力、溝通能力和數據分析能力，能夠從公司戰略高度出發，通過對業績數據的分析，為公司發展決策提供科學依據，推動管理工作的精細化和科學化。
5、具有高度的責任心和職業素養，具備良好的職業道德和操守，嚴守公司機密。
一經錄用，即享受良好的工作環境、清晰的晉升通道及五險一金、年終獎金、年度體檢、定期團建、周末雙休等多項福利。