職位描述
技術團隊HRBP醫療設備/器械
崗位職責：
1. 負責公司研發體系人力資源戰略規劃和實施，制定并執行人力資源管理政策和流程；
2. 負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作；
3. 負責員工職業發展規劃和管理，為員工提供職業發展建議和支持；
4. 負責公司組織架構設計和優化，提高組織效率和員工滿意度；
5. 負責員工績效評估和激勵機制設計，提高員工工作積極性和工作效率；
6. 負責公司人力資源數據分析和報告，為公司決策提供數據支持。
1. 負責公司研發體系人力資源戰略規劃和實施，制定并執行人力資源管理政策和流程；
2. 負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作；
3. 負責員工職業發展規劃和管理，為員工提供職業發展建議和支持；
4. 負責公司組織架構設計和優化，提高組織效率和員工滿意度；
5. 負責員工績效評估和激勵機制設計，提高員工工作積極性和工作效率；
6. 負責公司人力資源數據分析和報告，為公司決策提供數據支持。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先；
2. 5年以上人力資源管理經驗，3年以上HRBP工作經驗；
3. 熟悉人力資源管理流程和政策法規，具備較強的組織協調和溝通能力；
4. 具備較強的數據分析和解決問題的能力，熟練掌握Office軟件；
5. 具備良好的職業素養和團隊合作精神，具備較強的責任心和抗壓能力。
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先；
2. 5年以上人力資源管理經驗，3年以上HRBP工作經驗；
3. 熟悉人力資源管理流程和政策法規，具備較強的組織協調和溝通能力；
4. 具備較強的數據分析和解決問題的能力，熟練掌握Office軟件；
5. 具備良好的職業素養和團隊合作精神，具備較強的責任心和抗壓能力。
公司概況
全球超聲10強，中國彩超出口排名海外前三
國產內鏡領軍企業
深交所創業板上市企業（股票代碼：300633）
銷售和服務網絡現已覆蓋歐盟、美國、中東、南美、東歐等130多個國家和地區
全球7大研發中心(深圳、上海、哈爾濱、武漢、西雅圖、硅谷、東京)，國內32家分公司和辦事處
擁有近600名研發工程師，占公司總人數約30%
近三年每年將營業收入20%左右投入研發
全球超聲10強，中國彩超出口排名海外前三
國產內鏡領軍企業
深交所創業板上市企業（股票代碼：300633）
銷售和服務網絡現已覆蓋歐盟、美國、中東、南美、東歐等130多個國家和地區
全球7大研發中心(深圳、上海、哈爾濱、武漢、西雅圖、硅谷、東京)，國內32家分公司和辦事處
擁有近600名研發工程師，占公司總人數約30%
近三年每年將營業收入20%左右投入研發
工作地點
深圳光明區開立醫療大廈
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職位發布者
郭女士/HR
立即溝通
開立醫療深圳開立生物醫療科技股份有限公司（以下簡稱“開立醫療”）自2002年成立以來一直致力于醫療設備的研發和制造，產品涵蓋超聲診斷系統、電子內鏡系統和體外診斷系列三大產品線。目前公司在美國硅谷、西雅圖，日本東京以及中國的深圳、上海、哈爾濱、武漢設有七大研發中心，近三年公司每年將銷售收入18%左右投入研發，堅持每年推出不少于3-4款新產品。開立醫療以持續的科技創新、卓越的產品性能及貼心的售后服務，向全球醫療市場提供全方位、多樣化的臨床解決方案，成為全球醫療器械行業一支重要的中國力量。開立醫療全球員工超過1700人，研發人員近600人，其中博士、碩士學歷人員占比達1/3。目前公司已在國內32個主要城市設立了分公司和辦事處，公司產品50%左右出口到國際市場，銷售和服務網絡現已覆蓋歐盟、美國、中東、南美、東歐等130多個國家和地區。在醫療器械這個持續成長的行業里，我們堅持以人為本的企業文化，創造一個讓人才能夠充分施展才華的平臺和空間，促進企業的發展和員工的人生及職業夢想的實現，共同開創人類大健康事業新局面，為民族醫療事業做出貢獻！(詳情請點擊：http://www.sonoscape.com.cn/）
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