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            更新于 7月18日

            圍護結構設計工程師

            5000-10000元

            雇員點評標簽

            • 同事很nice
            • 氛圍活躍
            • 工作環境好

            職位描述

            建筑設計建筑設備安裝生物工程
            職位描述
            1.負責公司潔凈室項目結構部分的設計和圖紙審核;
            2.負責潔凈室圍護結構二次設計,優化設計圖紙,出設計拼板圖和施工節點圖;
            3.負責圍護結構彩鋼板、門、窗、傳遞窗等的選型,出材料采購單;協助采購與廠家進行技術交流;
            4.協助預算工程師完成潔凈室圍護結構部分材料統計;
            5.負責與暖通工程師、電氣工程師溝通,負責出設計底圖;
            6.負責與施工部門進行施工技術交底;
            7.工程竣工后繪制竣工圖;
            8.完成其它隨時被分配的任務和特殊項目。
            崗位要求:
            1.大學專科及以上學歷,工程項目管理、室內裝飾設計等相關專業;
            2.熟悉制藥行業潔凈室結構設計的要求,了解中國、歐美GMP的要求,熟悉各種施工驗收規范;了解制藥工程的設計要求和相關法規要求。
            3.3年以上制藥行業潔凈室的結構設計和施工的經驗優先;
            4.掌握相關辦公及制圖軟件;
            5.溝通能力良好;
            6.工作態度積極主動,具備團隊合作精神。

            工作地點

            河北省石家莊市長安區談北路38號2號樓301 上海朗脈潔凈技術股份有限公司石家莊分公司

            職位發布者

            石小金/招聘

            立即溝通
            公司Logo上海朗脈潔凈技術股份有限公司
            我們是朗脈 We are Macroprocess上海朗脈潔凈技術股份有限公司是國內領先的“潔凈技術”企業,能為制藥、食品、電子、太陽能等行業客戶提供潔凈工程服務、潔凈生產用設備等全面解決方案。公司注冊資金9000萬元人民幣,擁有設計、自控、HAVC、工程施工、項目管理及專業制造類技術型員工近四百人。公司致力于成為中國最好的專業潔凈技術綜合服務商。“朗脈”秉承“專業成就未來”的使命,聘請了多位國內外技術專家,經過長期的發展,打造了一支具有豐富經驗的潔凈工程設計、項目管理、項目實施、安裝調試及驗證的專業隊伍。我們不僅可以為您的工廠建設提供專業的概念設計、詳細設計、工藝設備、潔凈管道、暖通空調系統、潔凈室系統、自動化系統、采購管理、施工管理、安裝、調試、驗證等一體化服務,我們所生產的設備還可以為您實現潔凈生產提供符合行業規范要求的技術保障。一直以來,我們都以專業負責的態度對待客戶,與事業伙伴廣泛合作,不斷增強公司的核心競爭力——“懂工藝、懂潔凈”,以打造中國真正意義上的專業潔凈技術公司。同時,我們經過多年的摸索、實踐和不斷的創新,在不斷總結經驗的過程中還形成了一套成熟的技術體系和管理模式,以先進的管理、優質的服務、良好的信譽和優良的工程質量打造著“朗脈”品牌。如今,“朗脈”的客戶已經涵蓋了以國內外知名制藥企業為主的潔凈工廠客戶,其中,已有多家國內制藥企業客戶通過FDA、EMEA、TGA等國內外認證,與公司建立了良好的長期合作關系。朗脈,也期待著與您的合作!朗脈文化 Corporate Culture朗脈的愿景:我們致力于成為中國最好的制藥工程專業提供商。朗脈的使命:專業成就未來!朗脈的核心價值觀:合作、創新、負責、分享朗脈的核心競爭力:朗脈的專業能力將永遠是我們引以為榮的核心競爭力;因為我們專業,完成了一個又一個的高標準項目;因為我們專業,建立了與客戶的長久合作關系。專業,成就朗脈的未來,也將成就朗脈伙伴的未來!朗脈的人才體系:注重激勵與分享“朗脈”堅持“以人為本”的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是朗脈人力資源管理的核心。關注成長與發展公司長期致力于不斷優化和完善人力資源管理體系,打造朗脈的核心人才競爭優勢,建立核心專業人才隊伍,完善人才培養、發展與激勵的機制。我們在基于員工任職能力基礎上,建立了企業的“專家員工培養體系”:1.根據業務性質和能力類別將所有崗位進行職業劃分,如經營管理類、專業管理類、技術類和技能類;2.每個職種均有一條獨立的專業發展通道,為員工提供“精專型”的發展路徑;3.給出了不同通道間的轉換條件和轉換關系,提供員工“復合型”發展的路徑。
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