職責(zé)描述:
招聘方面：
1、根據(jù)人員編制預(yù)算、結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營情況，規(guī)劃制定對(duì)應(yīng)招聘規(guī)劃，對(duì)接各店各部門負(fù)責(zé)人，了解實(shí)際用人需求，有效實(shí)施招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、招聘流程及平臺(tái)的優(yōu)化與改進(jìn)，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目實(shí)施和企業(yè)品牌建設(shè)，招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成;
3、對(duì)接各大院校招聘實(shí)習(xí)生，跟進(jìn)實(shí)習(xí)生工作進(jìn)程中需要協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)。
培訓(xùn)方面：
1、對(duì)各酒店各部門日常培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，提煉出具體的、可行的培訓(xùn)計(jì)劃，提升服務(wù)質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、組織，開展培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施；具備開發(fā)、講授課程等經(jīng)驗(yàn)。
3、搭建人才評(píng)價(jià)體系，建立并完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)模型等工具、方案；
4、開展人才盤點(diǎn)工作，建立、完善人才池機(jī)制、推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織員工活動(dòng)。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)宣傳和推廣。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上酒店招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，具備招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧。
3、熟悉酒店各類招聘渠道，有熟悉的院校招聘渠道和院校合作資源，有全程負(fù)責(zé)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
4、了解服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)管理流程，有組織培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；有擔(dān)任過企業(yè)講師的經(jīng)驗(yàn)。
5、較強(qiáng)的自驅(qū)力和邏輯思維能力，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，易于接受新變化及新思維。
6、性格活潑開朗，積極活潑，符合激情、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艢赓|(zhì)。