一、崗位職責：
1.全面負責網招部招聘管理工作。
2.貫徹、落實并執行網招部的招聘計劃和每日工作指標，保證網招部的招聘業績正常持續。
3.負責給各組制定任務指標，對完不成招聘任務的相關負責人，進行溝通協助解決，要求具體改善完成時間，并及時上報經理。
4.負責制定部門員工KPI考核，并監督執行，月末提供工資核算資料。
5.加強內部崗位管理，勞動紀律，執行員工獎罰制度，員工激勵的措施政策，規范員工行為、著裝，提高員工的自覺性，主動性。
6.負責新人的入職培訓和輔導工作。分配協調好工作流程。
7.新人在培訓期離職的，分析不足，提交改善方案。
8.負責網招部招聘工作的進展，保證每周有招聘業績或新人員增漲。
9.認真貫徹執行公司的各項制度
10.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調整并明確提出改進方案。
11.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優秀的團隊。
12.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。
13.完成工作人員的招聘工作。
14.負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。
15.認真完成公司安排的其他工作。
16.每周（月，季度）各主管當組輸送人數目標的制定。
17.每個月10號之前招聘端口的使用情況匯總，向財務部門提交
18.每周5提報當周指標完成情況
19.領導安排的其它臨時性工作。
二、職責權限：
1.對網招人員具有指揮、調度、檢查、督促、考核的權利。
2.對網招員工的招聘、入職、辭退、晉升、調動有審核權，需報經理審批。
3.對網招部員工試用工資、轉正工資有審核權，需報經理審批。
4.有權提出配合完成任務的要求，因配合不及時，嚴重影響工作的，有建議處罰權。
5.對本部門員工未按要求完成工作任務的，有處罰的權利。
6.對工作過程中出現的異常情況有緊急處理權，重大問題須及時向經理匯報。
三、任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源、營銷專業，能力較強者學歷可放寬?
2.有過招聘經驗或管理、培訓經驗1年以年
3.辦公軟件操作熟練。