華世丹始終以“造好藥，為人類”的宗旨服務(wù)于社會和廣大消費(fèi)者，堅持以“品牌戰(zhàn)略”為經(jīng)營原則，注重管理與技術(shù)的雙重創(chuàng)新，深深植根于新疆這片熱土。華世丹無論在研發(fā)技術(shù)、市場智策、市場營銷、管理模式和企業(yè)文化建設(shè)等方面都走到新疆制藥業(yè)前列，成為新疆制藥業(yè)的研發(fā)技術(shù)輻射源、管理模式輻射源和企業(yè)文化輻射源。藥品研發(fā):“新品研發(fā)”是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力。多年來,公司投入大量的“人、財、物、智”用于藥品研發(fā)，目前已形成了多層次、多類型的產(chǎn)品研發(fā)群。并且通過對先導(dǎo)化合物進(jìn)行化學(xué)結(jié)構(gòu)修飾，進(jìn)行化學(xué)藥品1.1類新藥研究，與國內(nèi)尖端技術(shù)水平同步接軌，有部分研究課題已列入國家重大項目，是新疆醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。營銷網(wǎng)絡(luò)：疆內(nèi)市場已形成密集型的營銷網(wǎng)絡(luò)，全國已建成合理的營銷網(wǎng)點，并以穩(wěn)健的步伐走出國門、邁向世界。形成了不同產(chǎn)品群的營銷模式與營銷團(tuán)隊，并以“信息營銷”、“精細(xì)化的專業(yè)推廣營銷”成為行業(yè)的領(lǐng)跑者，初步建成與形成了符合國內(nèi)外發(fā)展趨勢的營銷網(wǎng)絡(luò)與模式，為公司高速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。人資管理：人力資源管理實施“職業(yè)經(jīng)理人”規(guī)劃體系，建立“人力資源、人力功能、人力資本”的轉(zhuǎn)化體系，運(yùn)用“人盡其能、物盡其用、法盡其力”原則，將員工個人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，找到它們榮辱與共、同頻共振的結(jié)合,創(chuàng)造華世丹特色的人力資源管理模式。華世丹在上下求索的二十一年征程中，勵精圖治，千錘百煉，創(chuàng)造了行業(yè)一個又一個的奇跡：2001年由華世丹生產(chǎn)的新疆第一瓶輸液出口至中亞國家至目前大輸液產(chǎn)品占據(jù)新疆市場絕對份額，人均一年輸液用量10瓶中,華世丹產(chǎn)品可達(dá)6.5瓶。2002年疆內(nèi)第一家獨(dú)立設(shè)置博士后科研工作站的企業(yè)。未來，華世丹藥業(yè)的企業(yè)目標(biāo)是創(chuàng)中華一流藥業(yè)，打造百年華世丹。由此，“我們需要與我們共同學(xué)習(xí)、探索、成長的人、我們需要誠實、守信、善于合作的人、我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)的人、我們需要比我們更強(qiáng)的人！”◆如果你是鷹，華世丹為您提供展翅翱翔的天空，讓您成為雄鷹；◆如果你是龍，華世丹為您提供廣袤無垠的海洋，讓您成為蛟龍！◆人都是要做事業(yè)的，而做事業(yè)的人都以職業(yè)經(jīng)理人為最高目標(biāo)；合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)擁有成長模型，而華世丹擁有完善的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型，科學(xué)的企業(yè)文化理念，每年多次精英系列培訓(xùn)，專業(yè)論壇，為您提供優(yōu)秀的成長平臺！誠邀卓爾不群的您加入！誠摯歡迎有志之士走近華世丹、了解華世丹、加入華世丹！