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            生產運營管培生

            7000-10000元
            • 臺州臨海市
            • 經驗不限
            • 本科
            • 全職
            • 招10人

            職位描述

            生產計劃管理生產物料管理現場管理接受一線關鍵工序輪崗服裝/紡織/皮革紡織業/服飾產品加工制造橡膠和塑料制品
            一、 我們是這樣的公司
            偉星股份創立于1988年,是面向全球的中國服飾輔料行業企業,是中國鈕扣、拉鏈行業標準的主要起草單位,也是中國鈕扣與拉鏈行業的上市公司(證券代碼:002003)。經過三十多年的發展,公司憑借持續的技術創新和扎實的制造實力,現已成為全球眾多知名服裝品牌的戰略合作伙伴。
            公司在國內外擁有10大生產基地及100+全球營銷網點,產品遠銷世界各地。公司注重技術創新,擁有CNAS實驗室、博士后科研工作站及服飾輔料研究院等高層次研發平臺,持續行業技術發展。
            二、3倍速人才培養體系
            明確的成長路徑
            · 短期目標(約2年):晉升至生產班組長,管理10-20人團隊,負責生產安排與執行。
            · 中期目標(約3年):晉升至車間主管,管理50-100人團隊,統籌車間生產運營、精益改善與團隊建設。
            · 長期目標(約5年):晉升至生產廠長,管理200-400人團隊,全面負責工廠的生產運營、成本控制、質量保障與隊伍建設。
            雙導師培養模式
            · 思想導師(公司高管):關注你的職業發展規劃與心態成長,提供高層視角指導
            · 專業導師(資深生產管理者):一對一指導業務技能,解答疑難,確保實踐效果
            實踐學習體系
            · 生產系統輪崗學習:深入產品知識、生產工藝流程、制度與流程規范等
            · 關鍵崗位試煉:班組、車間日常團隊管理、訂單生產過程管控、精益改善等
            三、福利待遇
            薪酬保障
            · 行業內具有競爭力的薪酬,稅前年薪本科10-13萬,研究生13-16萬
            (年終獎金、績效獎金、大學生下現場補貼1萬+、管培生專項激勵1-3萬)
            · 每年有機會獲得2次加薪機會,隨職位晉升,薪資逐步提高;
            · 五險一金、帶薪年假、免費宿舍(空調/WIFI/獨衛)、員工食堂等,提供全方位保障
            政府人才政策支持
            · 安家補貼:本科1萬,碩博3萬(分年發放)
            · 購房補貼:本科10-15萬元,碩士20萬元,博士40萬元
            四、加入我們,將獲得:
            · 系統化的制造業管理培養體系
            · 快速晉升通道
            · 跨平臺職業發展機會
            · 全球化視野和工作體驗

            我們尋找這樣的你
            招募崗位:生產運營管培生
            學歷背景:本科及以上學歷,理工科專業、管理類專業優先。
            職業志向:愿意接受基層歷練;目標清晰,渴望在制造業生產管理領域深耕,立志成為卓越的管理者。
            工作地點:浙江臺州臨海/海外園區

            工作地點

            臺州臨海市偉星股份(前江南路)

            職位發布者

            林先生/HR

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo浙江偉星實業發展股份有限公司
            1、行業地位-行業龍頭:鈕扣、拉鏈全球龍頭,頭部品牌服裝客戶戰略合作伙伴,2024年營收46.7億-公司榮譽:行業內首家上市公司、中國服裝企業百強企業、中國輕工業百強企業、中國服裝輔料領軍企業、行業標準主要起草單位;-智能制造:傳統制造業傳統制造業改造提升領航者、中國數字化轉型先進單位、浙江省未來工廠; 2、全球布局:在中國、海外等地建有10大生產基地;世界各地有100+營銷網點 3、高質量快速增長遵循“可持續發展”理念,創下了1999-2024年復合增長23.9%的佳績; 4、三倍速個人成長-管理專業雙通道晉升,跨平臺的職業發展-新人加速計劃:入職培訓,配備資深導師1對1帶教-成長進階計劃:階梯式培養體系,每次晉升,都提供與之匹配的專業課程與能力提升計劃-管理者轉身計劃:全方位管理能力提升課程,助力員工向管理者順利轉型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍:注重人文關懷,形成“干在偉星、愛在偉星、學在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創共贏機制:追求雙贏、共贏、多贏,做到“企業發展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領先銷售:以業績為導向,上不封頂。生產:高固定工資,低浮動工資
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