工作職責:
1. 負責培訓項目設計與實施,設計專項培訓項目,組織實施培訓活動;
2. 負責培訓管理,持續搭建培訓師資,管理日程培訓運營;
3. 負責學習發展文化建設,設計實施職業發展計劃,倡導持續學習與發展理念;
4. 支持人才發展項目,盤點高潛人才,并開展領導力;
5. 作為總部人力資源團隊專業人士,貢獻專業洞察與人力資源管理解決方案。
任職條件:
· 5年以上學習發展或人才發展相關的人力資源專業從業履歷。
· 出色的基本工作技能,包括不限于數據處理與分析、office辦公軟件應用、有說服力的洞察與報告
· 能夠進行學習資源編輯與運營。