【崗位職責】
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構簡歷招聘、培訓、員工關系等人事合規程序，并優化人力相關制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和用人力，滿足公司經營管理的需要；
3、負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，比如執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、做好各崗位的崗位說明書，并根據公司職位調整進行相應的更新，保證職位說明書與實際相符。
5、對接各部門做好培訓大綱及落地，組織新員工培訓考核等工作。
6、負責審核并按職責提報員工升職、加薪、獎勵及內部調配、調動、辭退等手續。
7、配合上級做好員工思想工作，受理并解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜。
8、執行上級安排的其他工作。
【任職要求】
1、年齡25-32歲，人力資源專業，統招本科以上學歷，具備5年以上工作經驗;
2、有人力資源管理師證書優先錄用，熟悉招聘流程，具備一定的人員甄選和面試技巧，了解多種招聘渠道；
3、熟悉國家和當地勞動法律法規，了解用工風險等等。
說明：主動積極，自驅力強，過往離職存在勞動爭議的請繞行
職位福利：雙休（缺編需偶爾加班），五險一金，生日禮物，節日福利等等