崗位職責：
1.負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃；
2. 全面負責公司日常行政管理、后勤保障，公司固定資產、辦公用品、物資等的采購、調拔、盤點、維修、報廢等工作，嚴格控制成本；
3. 負責組織公司的年會、員工活動和其他各類活動；
4. 全面負責公司人力資源相關工作，制定公司人力資源規(guī)劃；
5. 負責制定和完善人力資源和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程；
6. 負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；
7. 配合公司領導不斷完善公司薪資架構和福利政策，熟悉同類市場薪資福利水平，協(xié)助做好每月的薪資核算工作；
8. 負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
9. 負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃；
10. 負責員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動爭議；
11、建立公司內部良好的溝通渠道，做好各類事務接待及外部關系拓展。
任職要求：
1、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷；
2、5年以上行政人事管理工作經驗，具有制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，對人力資源管理、行政管理各個職能模塊有深入的認識和實踐；
4、具有戰(zhàn)略性思維和很強的執(zhí)行能力，具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調和團隊領導能力；
5、積極進取，工作熱情高，責任心強，能承受壓力，具有很好的開拓創(chuàng)新和團隊合作精神。