崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的宏觀戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式，全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配人力資源；
2.向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3.構(gòu)建和完善公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對人力資源各模塊的的管理、執(zhí)行和監(jiān)督；
4.負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，對招聘計(jì)劃進(jìn)行審核，把控公司整體人力成本和全年預(yù)算指標(biāo)；
5.完善公司薪酬福利制度和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
6.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，作出分析報告；
7.統(tǒng)一管理人力資源部和行政部成員的工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)，績效考核，業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
8.負(fù)責(zé)與集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行事務(wù)性對接工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作任務(wù)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先；
2.有5-8年人力全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
3.有大型企業(yè)集團(tuán)（人數(shù)大于800人）任職經(jīng)歷；
4.積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有高度職業(yè)道德與誠信。