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            更新于 9月23日

            銷售二部省區總監/副總監-負責電商-廣西(梧州制藥)(J10338)

            1.5-2.5萬
            • 梧州萬秀區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            區域銷售網絡銷售
            崗位職責:
            1、負責搭建醫藥銷售部門電商團隊,明確相關崗位權責與考核標準,制定人才培養計劃;?
            2、制定公司電商業務的年度、季度、月度發展戰略、經營目標及預算,并組織實施;
            3、拓展并維護與各大電商平臺B2B、B2C業務(天貓、京東健康、拼多多、阿里健康等)、O2O平臺(美團、餓了么等)及合作伙伴的良好關系,爭取優勢資源。
            4、?探索和創新電商業務模式(如社交電商、短視頻推廣、會員營銷等),驅動業務增長;
            5、聯動生產與銷售部門,基于電商銷售數據優化自有藥品庫存,保障供貨穩定且避免積壓;
            6、負責電商平臺店鋪的日常運維管理,線上產品的價格體系管理,監控和分析運營數據,確保銷售目標與利潤指標的達成;
            7、嚴格審核所有線上宣傳內容、廣告文案,確保符合《廣告法》和醫藥廣告審查標準,規避法律風險。負責處理重大客訴和危機公關事件,維護公司品牌形象;
            8、跟蹤行業競品電商銷售動態與政策變化,制定差異化競爭策略,鞏固市場份額;
            9、完成上級領導交辦的其他工作。
            任職要求:
            1、本科及以上學歷,市場營銷、藥學、醫學、電子商務等相關專業或與公司主業相關專業;
            2、5年以上醫藥電商運營經驗,3年以上團隊管理經驗,有醫藥、大健康、醫療器械或保健品行業電商負責人經驗;
            3、精通電商平臺藥品銷售規則與數據分析工具,具備敏銳的藥品市場洞察力,可制定針對性銷售策略并及時調整;
            4、深入了解《藥品網絡銷售監督管理辦法》,具備藥品宣傳與銷售合規把控能力;
            5、擁有豐富的天貓、京東、美團買藥等主流醫藥健康平臺的實操經驗和平臺資源;
            6、特別優秀者可適當放寬條件。

            工作地點

            萬秀區梧州制藥(集團)股份有限公司

            職位發布者

            陳女士/梧州制藥

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            中恒集團
            中恒集團成立于1993年,2000年11月在上交所上市(股票代碼:600252),由世界500強企業廣西投資集團控股,是國家高新技術企業、廣西醫藥制造龍頭,位居中國醫藥工業百強、中華民族醫藥百強。中恒集團旗下擁有11家控股企業,其中國家高新技術企業3家、上市公司1家(萊美藥業,股票代碼:300006)。業務涵蓋醫藥制造、醫藥研發、健康食品和快消品、醫療器械、醫藥流通、中藥材產業等領域。擁有528個藥品生產批準文號,486項發明專利,全國獨家生產品種25個,《中國藥典》收載品種106個。中恒集團始終秉承品質、創新、包容、卓越的企業核心價值觀,始終堅持穩中求進中謀求高質量發展。“十三五”期間累計實現營業收入145億元,上繳稅費27億元。2020年,中恒集團實現營業收入37億元,繳納稅費5億元。主要生產注射用血栓通、“雙錢”龜苓膏、“田七”牙膏、中華跌打丸等產品。注射用血栓通年產能達到3.5億瓶,獲國家科技進步獎二等獎,上市20多年來市場占有率保持首位。近年來,公司榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”“全國五一勞動獎狀”“全國就業先進單位”“全國巾幗文明崗”“全國五一巾幗標兵崗”“中華慈善突出貢獻(企業)獎”“中國兒童慈善杰出貢獻獎”等多項榮譽。“十三五”期間累計捐贈款物超3.5億元。中恒人才守則:1.黨管干部,黨管人才。2.人才是最大的動能,革新是最大的賦能,要以“恒心”辦“恒業”。3.人才優先戰略:優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先保證人才配備、優先創新人才制度。4.五湖四海,揭榜掛帥,用人唯賢,唯才是舉。5.志同道合,事業與共:價值認同、情感認同、文化認同、制度認同。6.選人用人“六看六不唯”。看品德作風、看責任擔當、看成果業績、看群眾口碑、看監督反映。不唯票、不唯分、不唯學歷、不唯年齡、不唯職稱、不唯獎項。7.人才無團體無幫派,嚴厲打擊站邊搗亂誣告者。8.人人有舞臺,人人皆成才,人人展其才。9.時刻保持危機,依靠學習創新贏得未來。10.公道正派,不養閑人,不讓有貢獻的老實人吃虧。11.激活人才池,能者上,平者讓,庸者下,劣者汰。12.權責對等,利益捆綁,薪酬能增能減。先業績后激勵,先整體后個體,先協同后沖鋒。13.人才價值回報:薪功適配、歷練成就、康悅自信。14.敢為人先,寬容失誤,容錯糾錯,有錯必改。
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