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            更新于 8月30日

            芯片運營專員

            7000-12000元
            • 杭州余杭區
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            電子/半導體/集成電路
            崗位職責:
            1. 計劃與采購:
              • 根據研發、客戶送樣及銷售預測,制定并執行晶圓、封裝、測試等環節的采購與生產計劃。
            2. 生產與交付管理:
              • 管理封測(OSAT)委外生產,負責NPI(新產品導入)和量產階段委外工單的下達、跟蹤與協調。
              • 監控生產進度,主動管理并解決異常問題,確保產品交期滿足項目需求。
            3. 物料與庫存管理:
              • 負責管理公司晶圓、封裝成品庫存,優化庫存水平,避免呆滯料產生。
            4. 供應商與關系管理:
              • 負責供應商的日常管理工作,包括供應商檔案建立、NDA簽署、合同/采購訂單(PO)管理、對賬、發票核對及付款申請協調。
              • 維護并發展與核心供應商的良好合作關系。
            5. 系統與流程建設:
              • 參與建立并優化ERP系統中的業務流程。
              • 負責系統中文檔的創建與維護,如委外下單、采購申請、到貨入庫、應付賬款、付款申請等。
            任職要求:
            • 1.本科及以上學歷,供應鏈管理、物流管理、微電子、集成電路等相關專業優先。
            • 2.具備2年以上半導體相關行業的供應鏈、運營或計劃相關工作經驗,熟悉芯片設計公司的運營模式者尤佳。
            • 3.熟悉芯片制造流程(Fab)、封裝(Assembly)和測試(Test)的基本知識和技術術語。
            • 4.具備出色的計劃、協調和跨部門溝通能力,能夠有效管理優先級并處理多重任務。
            • 5.對數字敏感,具備較強的數據分析能力和解決問題的能力。
            • 6.熟練使用ERP系統(如SAP, Oracle等)及Office辦公軟件。
            • 7.工作積極主動,責任心強,注重細節,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
            我們提供:
            • 1.具有競爭力的薪酬待遇和全面的福利保障。
            • 2.廣闊的職業發展空間和技能提升機會。
            • 3.開放、協作、創新的團隊氛圍。

            工作地點

            杭州余杭區IT公園7號樓百隆電子有限公司

            職位發布者

            許女士/人力資源部經理

            立即溝通
            公司Logo杭州百隆電子有限公司
            杭州百隆電子有限公司成立于2000年6月,是一家專業從事集成電路芯片設計、測試、批發零售及售后服務一體的高新技術企業,產品主要集中在專用集成電路與消費類集成電路兩類。公司總部位于杭州市余杭區文一西路的未來科技城,在深圳和成都設有分公司,在廣州、佛山、重慶、寧波等地設有辦事處。杭州百隆電子依靠持之以恒的技術提高、質量控制、團隊管理、客戶關懷模式而持續發展壯大。2006年通過了ISO質量管理體系認證,2014年出貨量突破4億只,2015年投資上海矽諾微電子有限公司,2017年在杭州未來科技城購置了總部大樓。公司歷經18年的穩定發展,培養了強大的技術和服務團隊,擁有自主的測試潔凈車間,并在業界贏得了良好口碑,產品暢銷中華大地。公司的管理理念:公司是每個員工的,老板只是協調人員。正是這樣的理念,公司設置了一系列的人性化和人文關懷的舉措;也因如此,百隆的工作氛圍非常融洽與和諧,百隆員工的工作熱情和主動性很強。同時,公司也非常重視員工專業技能的提高和素質的培養,重視挖掘員工的潛能,通過一系列培訓與分享,逐步把員工培養成能跟隨公司發展而具備優秀能力、保持旺盛工作斗志的人才!公司熱忱歡迎有志于從事芯片行業人才的加入!!我們提供:★假期享受:雙休;1年以上工齡的員工享受帶薪年假5-20天。★保險福利:五險、住房公積金、商業保險;★員工關懷:傳統節日(春節、三八、端午、國慶、中秋、生日)福利、體檢、下午茶、免息貸款;★團隊建設:集體旅游(每年1次)、三年期旅游基金及旅游費用報銷(最高達7000元/年);★員工培訓:重視員工的成長,提供內部培訓、外部培訓、學歷提升或職業進修培訓等多種培訓方式;★職業發展:公司為員工提供廣闊、自由、公開的職業發展平臺。
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