人力資源經(jīng)理 1名
崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標，制定動態(tài)人力資源規(guī)劃與年度行動計劃；
2、招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與實時用工需求，及時組織與實施招聘工作，幫業(yè)務(wù)部門及時招到缺崗員工；持續(xù)培養(yǎng)公司關(guān)鍵崗位人才，幫助公司實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)；
3、績效與晉升：建立覆蓋全員的績效管理體系，制定考核指標體系并組織落地；在實施過程中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)，統(tǒng)計分析績效結(jié)果并提出應(yīng)用建議；
4、薪酬與福利：負責員工薪酬、獎金、福利及五險一金的規(guī)劃與落地執(zhí)行；能夠很好的協(xié)調(diào)與社保局、公積金、銀行、保險公司的銜接工作；
5、員工關(guān)系：負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除與檔案管理；定期開展員工滿意度與敬業(yè)度調(diào)查，組織溝通與改進；定期對人力資源風險進行量化評估并提出防控方案。
6、行政管理：辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：行政流程與制度的制定和持續(xù)優(yōu)化：組織總經(jīng)理辦公會及各類重大會議；統(tǒng)籌政府、客戶、協(xié)會等來訪接待，塑造專業(yè)品牌形象。

任職要求:
1、職業(yè)形象好氣質(zhì)佳，本科及以上學歷，人力資源、心理學、法學、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通勞動法及地方政策，熟練操作Excel、PPT等辦公軟件；
4、具備戰(zhàn)略與經(jīng)營思維、數(shù)據(jù)分析能力與跨部門影響力，溝通能力強，韌性高。
綜合年薪：10k-15k（基薪+績效+獎金）
其他福利：六險一金，周末雙休