工作內容：
1、負責工廠薪酬體系的建立、優化及執行，確保薪酬政策的公平性和激勵性；
2、定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
3、參與績效考核體系的設計與實施，確保薪酬與績效的關聯性和激勵性。
4、制定年度薪酬預算，監控薪酬成本，確保薪酬發放合規性；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上薪酬績效相關工作經驗，有工廠背景者優先；
2、了解工廠的各種薪酬方式，深度參與設計過計件薪酬制度；
3、具有較強的邏輯思維和分析能力，能獨立完成薪酬調研和數據分析；
4、良好的溝通協調能力，能夠與各部門有效合作，推動績效改進