一、人力資源管理與體系建設
1. 全面統籌： 全面負責人力資源六大模塊的規劃與執行，支持公司戰略目標達成。
2. 薪酬績效： 根據公司經營業績，定期審視、優化并落地具有競爭力的薪酬體系與績效管理制度，有效激勵團隊。
3. 企業文化與團隊建設： 主導企業文化的塑造、宣導與落地，策劃并組織各類團隊建設活動，提升團隊凝聚力和員工敬業度。
4. 制度流程優化： 建立、完善并持續優化人力資源各環節的制度、政策和工作流程，提升人力資源運營效率。
二、行政事務統籌管理
1. 預算與成本管控： 制定并執行年度行政預算，有效管控辦公用品采購、差旅、固定資產等各項行政成本。
2. 會務與接待： 負責公司級重要會議、大型活動及重要客戶接待的策劃、組織與執行工作。
3. 效率提升： 不斷優化行政服務流程，提升行政運營效率與員工滿意度。
三、法務及外聯關系管理
1. 合規與風險控制： 處理員工勞動關系、勞動仲裁、訴訟等事宜，確保公司用工合規；監控相關政策法規變化，及時提出調整建議以規避法律風險。
2. 外聯關系維護： 建立并維護與政府機構（如工商、社保、勞動監察等）、社區及關鍵合作方的良好關系，為公司創造良好的外部經營環境。
3. 合同與協議： 協助審核常用的勞動合同、行政采購合同及相關協議。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。
· 5年以上人力資源和行政管理工作經驗，其中至少3年以上管理崗位經驗。

· 專業能力：
· 精通人力資源全模塊，尤其在企業文化建設方面有成功實踐經驗。
· 精通行政體系管理，具備優秀的預算管理、成本控制和大型活動組織能力。
· 熟悉勞動政策法規，具備處理勞動糾紛和合規事務的實際經驗。
· 具備良好的政府關系溝通能力。
· 綜合素質：
· 出色的統籌規劃能力、溝通協調能力和解決問題能力。
· 具備戰略思維，能站在公司層面思考問題。
· 責任心強，積極主動，具備極強的服務意識和團隊合作精神。