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            更新于 2月26日

            醫(yī)藥信息專員

            8000-14000元
            • 合肥蜀山區(qū)
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            外科醫(yī)藥制造生物工程
            崗位職責:
            1、負責所屬區(qū)域銷售和管理。包括制訂銷售計劃,完成銷售任務指標、負責所在區(qū)域的市場與客戶維護;
            2、按照公司的營銷策略,在所在區(qū)域執(zhí)行好銷售動作;

            3、負責所屬區(qū)域醫(yī)學、市場活動的執(zhí)行等各項日常事務。


            任職資格:

            1、 2年以上醫(yī)藥、器械及醫(yī)療耗材行業(yè)銷售工作經驗;

            2、醫(yī)藥及市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;

            工作地點

            合肥蜀山區(qū)安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院(本部)

            職位發(fā)布者

            楊俊/HRBP

            立即溝通
            公司Logo北京康辰藥業(yè)股份有限公司
            康辰藥業(yè)(股票代碼:603590)創(chuàng)立于2003年,秉承“用生命科學呵護人類健康”的核心使命,堅持創(chuàng)新藥研發(fā),突出產品新特,成為集研發(fā)、生產、營銷于一體的中國高新醫(yī)藥企業(yè)。公司坐落于北京中關村生命科學園,擁有獨立寬敞的辦公樓與近五千平米的科研樓,并在北京中關村密云園擁有11萬平方米國際標準化高新醫(yī)藥生產基地。產品介紹公司目前擁有已上市的國家一類新藥——蘇靈,同時擁有KC1036、CX1026、CX1003等多個在研的國家一類新藥、中藥創(chuàng)新藥。建立起了一條包括多個新藥品種的產品鏈,覆蓋出凝血、骨科、抗腫瘤等多個疾病領域。資質榮譽康辰藥業(yè)在新藥創(chuàng)制上矢志不渝:堅持原創(chuàng),突出新特,追求卓越。獲得了56項國內、國際發(fā)明專利,承擔并完成了“國家863計劃”、“國家火炬計劃”、“國家重大新藥創(chuàng)制(十一五、十二五、十三五)”、“國家高技術產業(yè)化示范項目”等;獲得了“國家知識產權示范企業(yè)”、“中國專利優(yōu)秀獎”獎等多項榮譽,在創(chuàng)新藥研發(fā)上聚集起強勁的核心競爭力。公司被授予“2022中國醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)100強”榮譽稱號,連續(xù)多年位于百強之列。研發(fā)實力作為中國本土的創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè),在新藥創(chuàng)制的實戰(zhàn)歷程中,康辰藥業(yè)積累了豐富的創(chuàng)新藥研發(fā)經驗。擁有近五千平方米成熟的藥物研究院。內部有離子色譜儀、氣相色譜儀、高效液相色譜儀、分析型流式細胞儀、液質聯(lián)用儀、高壓制備液相色譜儀、壓片機、濕法制粒機、制粒線-實驗型流化床包衣機(Solidlab 2 Huttlin)、細胞反應器、AKTA、智能溶出儀、穩(wěn)定性樣品箱(恒溫恒濕箱)、液相蒸發(fā)光散射檢測器、制備液相儀、雙目顯微鏡在內的60多臺(套)等各型儀器設備,在內部即可完成藥物研發(fā)大部分實驗。博士后科研工作站公司擁有國家級博士后科研工作站,在站博士多人次獲得各項獎勵資助。公司博士后培養(yǎng),目前已經形成包括董事長、院長/副院長、專家顧問、全球領英人才在內的高端合作導師團隊。導師團隊先后獲得過多項榮譽資質:享受國務院政府特殊津貼專家,全國三八紅旗手,北京市勞動模范,北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才,北千人才,接受中國科技部“十二五重大新藥創(chuàng)制”科技重大專項課題專項資助,北京市海聚工程、北京市特聘專家、北京市教授級高級工程師、中國國家教委科技進步二等獎、四川省創(chuàng)新領軍人才(千人計劃)特聘專家等。人才結構公司建立起了完整的研發(fā)體系和平臺,并培養(yǎng)出一支具有國際水準、成熟穩(wěn)健的研發(fā)團隊,為康辰藥業(yè)的新藥創(chuàng)制和不斷成功提供了堅強有力的保障。碩士及以上學歷占比不低于25%,具備較高人才密度,有效支撐了貫穿選題調研、產品甄別、臨床前研究、臨床研究、注冊申報、工業(yè)化轉換到產品上市后的臨床再研究全流程體系。薪酬福利公司為員工提供“四位一體”的薪酬福利體系,包括有市場競爭力的固定薪資、與考核結果掛鉤的績效薪資、與業(yè)績貢獻掛鉤的項目獎勵和長期激勵,以及完善的五險一金和福利補貼等,還有新員工訓練營、文化集訓營、跑團等豐富多彩的各類員工活動。
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