工作職責
1、戰略與體系構建：基于公司戰略及文化，搭建一體化人才培養體系，聯動業務部門進行人才診斷、規劃及培養項目實施，驅動組織戰略落地與人才梯隊建設。
2、資源管理與效能提升：統籌講師團隊建設與課程開發，優化培訓資源投放機制，聚焦關鍵人才發展與高績效員工留存，提升人才供給效能。
3、 數字化變革驅動：熟練掌握并操作數字化工具（如數據分析工具、協辦公軟件等），運用數字化工具進行數據采集、分析和可視化，提升組織智能化管理水平。
職位要求
1、本科以上學歷優先，經濟學、統計學、金融學、數學專業優先
2、1年以上相關工作經驗優先；
3、能熟練操作office辦公軟件，具備良好的寫作能力、溝通表達能力、數據處理與分析能力