一、崗位職責：
主要精力在人力資源模塊，并統籌負責辦公信息化、法務、行政后勤等工作。
1、熟悉業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、結合公司戰略發展目標，制定并實施各項人才激勵方案，在過程中不斷優化調整。
4、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
6、負責指導公司法務、行政后勤等工作，確保高效運轉；
7、主動與總部管理層、一線核心骨干及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞并掌握動態。
二、職位要求：
1、大學本科或以上學歷；
2、5年以上人力行政經理工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有1000-2000人制造行業工廠同崗位經驗優先考慮。
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4、溝通協調能力強，有親和力，有責任心；
5、善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。
三、工作地點：江西上饒
四、薪酬福利：年薪20萬，五險一金、年終獎勵、帶薪年假、住宿就餐、發展空間大