崗位職責:
1.根據公司年度戰略規劃及組織編制,了解各部門招聘需求,擬定合理的招聘計劃;
2.及時滿足業務部門用人需求,通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率;
3.負責核心人才的選拔及測評管理,通過人才盤點、評價中心等手段,建立并維護公司核心人才庫;
4.搭建與推動執行人力資源體系相關實施計劃,如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等,形成完整的職位任職體系;
5.負責組織實施人才盤點,規劃核心人才的選拔及測評管理,能夠開發測評工具、建立測評體系,優化測評方法,通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才;
6.參與持續優化并運營公司領導力發展體系;負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設,制定繼任計劃和調配方案、人才激勵辦法等;
7.后續可以開展人才發展工作。
任職要求:
1.28-36歲,大專或以上學歷,人力資源管理專業優先
2.5年以上的招聘經驗
福利待遇:
1、高底薪,工作環境舒適
2、獎勵制度、晉升制度透明
3、購買五險一金,年終獎,餐費補貼,績效獎金,住房補貼,交通補貼等等。
4、周末雙休,按法定節假日休假
5、生日過節福利,員工體檢、公司活動,公司集體旅游,公司年會,年終獎等等
坐車路線:
地鐵:地鐵3號線石牌橋站B出口即是
交通非常方便,工作環境舒適。
選擇我們的理由:
1、我們成立了二十多年,擁有多處辦事處,廠房面積達到1.2萬平方米以上;
2、我們產品推廣品牌多、市場影響力大,產品知名度高,公司已獲得知名品牌、高新企業等稱號
3、專業制造自主生產、研發、銷售、服務一體化;
4、公司銷售模式是“團隊”模式,避免新業務員無經驗吃虧。同事間互助,氛圍和諧溫暖,有人情味。
5、我們有清晰的晉升階梯,鼓勵有責任感的業務人員爬升管理層;
6、公司內部辦公環境舒適。